A NR 1 estabelece diretrizes gerais sobre saúde mental no ambiente de trabalho, determinando que as empresas devem:

• Implementar programas de prevenção de estresse e adoecimento mental
• Promover ambientes psicologicamente seguros
• Capacitar gestores para identificar sinais de sofrimento psíquico
• Oferecer canais de apoio psicológico aos colaboradores
• Adaptar processos para reduzir pressão excessiva

Dia 1 – Fundamentos da NR1 e Gestão dos Riscos Psicossociais

Entendimento da NR1 e sua relação com as NRs complementares (NR-7, NR-9, NR-17, ISO 45001 e 45003).

Conceitos e exigências legais para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Introdução aos riscos psicossociais: estresse ocupacional, assédio, insegurança laboral e exaustão emocional.

O papel do psicólogo organizacional e do estudante de Psicologia na aplicação prática da NR1.

Dia 2 – Inventário Psicossocial: Avaliação e Diagnóstico

Apresentação do Inventário Psicossocial  e suas aplicações práticas.

Estrutura do instrumento: escalas e fatores avaliados (Exigências Laborais, Recursos Organizacionais, Relações de Respeito e Confiança, Saúde Emocional e Bem-Estar, Identificação Laboral).

Aplicação prática e interpretação dos dados coletados.

Análise de indicadores individuais e organizacionais.

Casos reais e leitura técnica de relatórios.

Dia 3 – Construção do PGR e Integração ao GRO

Como integrar os resultados psicossociais ao PGR e GRO.

Elaboração dos Grupos Homogêneos de Exposição (GHEs) e cruzamento com os riscos ocupacionais.

Estruturação de diagnósticos organizacionais e identificação de riscos invisíveis.

Construção de relatórios técnicos e comunicação com o RH e SST.

Dia 4 – Matriz de Risco Psicossocial e Planejamento de Ações Preventivas

O que é e como aplicar a Matriz de Risco Psicossocial.

Cruzamento entre probabilidade x severidade e classificação dos riscos (aceitável a intolerável).

Geração de planos de ação preventivos e corretivos.

Gestão contínua e monitoramento dos indicadores.

Boas práticas em prevenção de adoecimentos mentais (Burnout, ansiedade, depressão).

Dia 5 – Estratégias de Implementação e Atuação Profissional

Passo a passo da implantação da NR1 nas empresas: da avaliação ao monitoramento.

Comunicação interna e engajamento de lideranças.

Estruturação de relatórios e devolutivas técnicas.

Ética e responsabilidade técnica do psicólogo na área ocupacional.

Orientações para atuação como consultor especialista em NR1.

Inserção no Banco de Talentos Ativo para captação de profissionais e projetos corporativos.