CURSO INTENSIVO CANAIS DE DENÚNCIA E INVESTIGAÇÕES CORPORATIVAS -NR1:  

Como gerenciar canais de denúncia de assédio e promover investigações corporativas a luz da NR 1

Este curso intensivo tem por objetivo analisar, de forma prática e aprofundada, as principais questões jurídico-trabalhistas relacionadas à gestão dos canais de denúncia no âmbito do compliance, com especial atenção às denúncias de assédio moral, sexual e outras condutas inadequadas no ambiente de trabalho a luz do conceito de riscos psicossociais da NR 1.

Ao longo do curso, serão apresentadas dicas práticas de investigação em compliance trabalhista, com a indicação de boas práticas para a gestão eficiente e segura dos canais de denúncia, auxiliando as empresas na implementação de procedimentos internos adequados, tais como sindicâncias trabalhistas, apurações internas, relatórios conclusivos e medidas corretivas, sempre à luz da legislação trabalhista, da jurisprudência e das diretrizes de governança corporativa.

O curso é voltado a advogados, profissionais de compliance, recursos humanos, gestores e demais interessados na prevenção de riscos trabalhistas e na construção de ambientes de trabalho éticos e seguros.

Atualize-se sobre um dos temas mais sensíveis e estratégicos da atualidade no compliance trabalhista.
Curso on-line, com a advogada e professora Adriana Calvo.

Gravação disponível por 15 dias.

PÚBLICO-ALVO

Advogados, profissionais de recursos humanos, servidores públicos e líderes de todas as áreas da organização que lidam com conflitos interpessoais e institucionais.

DATA: 26/02/2026

CARGA HORÁRIA: 3 horas

HORÁRIO:   19 às 22 h

METODOLOGIA

Este treinamento será ministrado de forma prática e objetiva por meio de um estudo preliminar teórico dos conceitos jurídicos e por meio de estudo prático de casos judiciais já julgados na Justiça do trabalho. O objetivo é permitir ao participante aplicar os conceitos teóricos sobre o tema na prática organizacional a fim de evitar futuros riscos trabalhistas com saúde mental.

PROGRAMA

1. Conceito de compliance. Diferença entre compliance, auditoria e due diligence.

2. Governança Corporativa. Pilares do Compliance. ESG e anti-ESG. I

3. Programas de Compliance. Ferramentas de compliance: códigos de ética e canais de denúncia.

4. Investigação de compliance. Ferramentas de investigação. Sindicância trabalhista interna e externa.

5. Cuidados com confidencialidade. Anonimato. Proteção ao denunciante de boa-fé. 

6. Investigação nos EUA. Shadow investigation. Attorney-client privilege.

7. Exemplo prático de investigação de compliance de assédio. Programa Emprega+ Mulheres (Lei 14.457/2022). O novo papel da CIPA+.  

Profa Adriana Calvo

Advogada trabalhista especializada em compliance de assédio. Doutora em Direito do Trabalho pela PUC/SP, cujo tema da tese de doutorado foi sobre saúde mental: o combate ao assédio moral institucional.