Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

08 e 09 de agosto de 2024 (14h às 18h)

Online – Transmissão ao Vivo – Utilização do App de Webconferência ZOOM

Benefícios Corporativos são vantagens que uma empresa oferece aos seus empregados e ou familiares, com a intenção de atrair, incentivar a permanência na empresa, aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional.

Investir em benefícios corporativos pode manter ou melhorar o engajamento dos colaboradores, fortalecer a cultura organizacional, aumentar a atratividade, a marca e a produtividade das empresas.

Porém, não adianta implementar um Plano de Benefícios se não houver garantia de que os beneficiários compreendem o valor ou as vantagens que recebem através desses benefícios.

Finalmente, a implementação de um Plano de benefícios deve assegurar o equilíbrio entre a satisfação dos beneficiários, a estratégia organizacional, os recursos financeiros da empresa e o Retorno sobre o Investimento (ROI).

Público Alvo

Diretores, Gestores e Profissionais seniores que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o tema.

Objetivo do Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

• Capacitar os participantes fazer um Plano de Benefícios alinhado às estratégias corporativas, ao planejamento financeiro e às expectativas dos empregados;
• Fazer a gestão dos benefícios para aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa;
• Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;
• Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios;
• Entender a importância da comunicação e utilização do Plano de benefícios aos usuários.

Metodologia

Aula expositiva e dialogada, sustentada por exemplos práticos.

Conteúdo Programático do Curso de Gestão Estratégica de Benefícios

1 Benefícios

1.1 Benefícios como medidas protetivas contra Pandemias

• Novos modelos de trabalho (home office ou trabalho remoto);
• Novos benefícios oferecidos em função dos modelos de trabalho e da pandemia;
• Jornadas flexíveis (móvel ou híbrida);
• VT, VR e VA para colaboradores em home office ou trabalho remoto;
• Mobiliário, equipamentos e insumos para home office ou trabalho remoto;
• Auxílio ou reembolso de despesas do home office ou trabalho remoto;
• Ginástica laboral e programas de bem estar;
• Telemedicina para apoio médico e psicológico (saúde física e mental);
• Bolsas de estudos para cursos remotos ou presenciais;
• Pagamento/salário sob demanda;
• Cuidados para a não incorporação dos benefícios aos salários.

1.2 Benefícios Legais e Obrigatórios

• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
• Férias;
• Décimo terceiro salário;
• Vale Transporte;
• Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais);
• Recentes decisões dos Tribunais Superiores sobre tributação de benefícios.

1.3 Benefícios Espontâneos (liberalidades ou previstos em Acordos ou Convenções Coletivas)

• Saúde e Odontológico
  • Cenário e Tendências da saúde pública no Brasil;
  • Lei 9656/98 – Planos e seguros privados de assistência à saúde;
  • Qualidade de Vida e Promoção à saúde;
  • Plano de saúde versus Seguro saúde;
  • Gestão de Riscos à Saúde;
  • Coberturas, carências, rede credenciada, acomodações, Reembolsos, coparticipação, break-even;
  • Procedimento Eletivo versus Procedimento de Urgência;
  • Regras de reajuste: VCMH – Variação de Custo Médico Hospitalar e Sinistralidade.
• Previdência Privada
  • Cenário e Tendências da Previdência no Brasil;
  • Vantagens e Desvantagens para a empresa e para o empregado;
  • Fundo de Previdência versus Fundo de Previdência Fechado;
  • PGBL – Plano gerador de benefício livre versus VGBL- Vida gerador de benefício livre;
  • Tabela Progressiva e Regressiva do Imposto de Renda;
  • Benefício definido versus Contribuição Definida;
  • Taxas: Gestão, Carregamento e Saída;
  • Carência e Resgate;
  • Renda Vitalícia, Temporária, Renda com prazo mínimo.

1.4 Benefícios Flexíveis

• Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários;
• Fornecimento de benefícios adequados ao perfil do empregado;
• Vantagens e Desvantagens.

1.5 Benefícios Mais Oferecidos no Mercado

• Seguro de Vida;
• Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc.);
• Incentivos à saúde (ginástica laboral, academias, etc.);
• Incentivos ao lazer (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc.);
• Vale Combustível;
• Automóvel (diferença de automóvel “para” e “pelo” trabalho);
• Auxílio-creche;
• Política para demitidos e aposentados;
• Parcerias comerciais para descontos.

2 Gestão de Benefícios

• Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio);
• Gestão de Contratos de Benefícios;
• Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios;
• Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios;
• Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios;
• Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios.

Carga horária: 08 horas

Instrutora

Consultora Sênior de Consultaria de Desenvolvimento Humano. Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Consultora, palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados, Governança, Compliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000), Danos Morais (assédio moral e assédio sexual) e Gestão e Desenvolvimento de RH. Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental.

Informações Importantes

Data: 08 e 09 de agosto de 2024

Horário: 14h às 18h

Modalidade: Transmissão Online – O curso será transmitido ao vivo e os alunos poderão assistir num computador que tenha acesso à internet. Os alunos poderão interagir com o instrutor, fazendo comentários e tirando suas dúvidas durante o curso.

Investimento: R$ 1.250

Condição Especial para inscrições pagas até o dia 25 de julho de 2024: R$ 1.050. Neste valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.

Terminou o treinamento e ainda ficou com alguma dúvida?

Após o término do treinamento os alunos terão 30 dias para solucionar suas dúvidas com o professor por e-mail.

Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.

Mais Informações sobre o Curso de Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos fale conosco através do telefone (11) 3230-2714,  no e-mail [email protected] ou acesse o link:  https://bit.ly/3G7CWcx