2º Congresso Brasileiro de Diversidade, Equidade e Inclusão

A segunda edição do Congresso Brasileiro de Diversidade, Equidade e Inclusão (ConDEI) reunirá especialistas no tema com o objetivo de discutir a importância da diversidade no ambiente corporativo, além de compartilhar práticas inclusivas realizadas nas organizações. 

Por meio de palestras e mesas redondas, estamos propondo a construção coletiva de conhecimento e práticas para tornar as organizações e as equipes de trabalho mais inclusivas.

Congresso gratuito

 100% online e ao vivo

  19 a 21 de outubro de 2023

  Emissão de certificado para participantes

Conheça a Diversifica, consultoria realizadora do evento.

Programação:

19 de outubro

19:00 - Sessão de abertura do Congresso

19:15 - (Palestra) Censo de Diversidade: revelando indicadores estratégicos para a equidade, com Léo Drummond

19:50 - (Painel) Planejamento estratégico de Diversidade, Equidade e Inclusão, com cases da Lozaliza&Co e Oncoclínicas

20:55 - (Palestra) Indicadores de diversidade para criação de cultura organizacional inclusiva, com Edu Abreu (Google)

21:25 - Encerramento do dia

20 de outubro

19:00 - Sessão de Abertura 

19:10 - (Palestra) Lei Emprega + Mulheres e ações para equidade de gênero nas organizações, com Clara Teixeira

19:45 - (Painel) Metodologias inovadoras para treinamentos em diversidade e inclusão, com cases da Anglo American, Grupo Fleury/Pardini e Chiesi

20:50 - (Painel)  Comunicação inclusiva e media training em diversidade, com case da Intel Brasil

21:20 - Encerramento do dia

09:00 - Sessão de Abertura

09:10 - (Palestra) Inclusão nas Organizações: Plano de Acessibilidade para pessoas com deficiência, com Samara Barbosa

09:45 - (Painel) RH Inclusivo: inovação para a Diversidade, com Patricia Martins e cases CCR e Vagas.com

10:50 - (Palestra) Equidade de gênero: políticas de equiparação salarial nas organizações, com Henrique Zanin (eBay) e Clara Teixeira

11:20 - Sessão de encerramento do Congresso

Obs.: A programação do evento poderá sofrer alterações.

Carol Prado

Carolina Prado é a Diretora de comunicação da Intel para a América Latina. Com mais de 15 anos de experiência na área de comunicação corporativa – atuando em marketing digital, endomarketing, marketing de influência, gerenciamento de crises, além de desenvolver estratégias e projetos em comunicação externa e interna, Carolina tem uma ampla experiência no mundo corporativo e no relacionamento com públicos estratégicos. Ela possui experiência em diversos segmentos da indústria de tecnologia e games, bem como passagens pelas áreas de turismo, entretenimento, energia e saúde. Atualmente, Carol também é responsável pelo Comitê de Diversidade e Inclusão (D&I) da Intel Brasil.

Michele Silva

Especialista de RH atuando com Diversidade, Inclusão e Cultura na Anglo American Brasil. Michele é Psicóloga pela UEMG e Mestre em Administração pela Unipel. Em sua jornada profissional está na área de Recursos Humanos há 14 anos, com atuação em empresas nacionais e multinacionais de grande porte e possui experiências como Business Partner, Desenvolvimento Humano Organizacional e Diversidade, Equidade e Inclusão.

Michele foi reconhecida internacionalmente em 2018 por liderar um projeto de desenvolvimento de ambiente de trabalho no Brasil, com incentivo à cultura e engajamento de Diversidade e Inclusão, pela Chairman e Diretora Executiva da PepsiCo Indra Nooyi, uma das 12 mulheres mais poderosas do mundo pela revista Forbes.

Paloma Oliveira

Especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão, Pós graduanda em Gestão de Projetos e graduada em Psicologia, participa ativamente de palestras, rodas de conversa, eventos, projetos e iniciativas voltadas para a diversidade, equidade e inclusão.

Renan Batistela

Especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão na Vagas. Com a atual função que exerce, Renan trabalha em ações com o objetivo de tornar a Vagas mais diversa, de forma que as pessoas colaboradoras se sintam incluídas e pertencentes e, consequentemente, tornar a empresa referência em DEI no mercado. Formado em Letras, Renan por muito tempo direcionou sua carreira para o segmento de treinamentos, capacitando as pessoas recrutadoras clientes da Vagas, no entanto, a partir de 2019 ele iniciou um envolvimento com DEI, passando a fazer parte do grupo que cuidava desta temática na Vagas. Meses depois, foi convidado para ser porta-voz da empresa no que se refere a DEI. De 2019 para cá, Renan se especializou em Gestão da Diversidade nas Organizações, além de ter realizado cursos sobre educação antirracista, pessoas com deficiência, LGBTQIA+, entre outros. Hoje,  o Renan é a pessoa referência em Diversidade, Equidade e Inclusão na Vagas.

Clara Teixeira 

Mulher, bissexual e consultoria em diversidade e inclusão. Sócia fundadora da Diversifica e consultora especializada em gênero e comunicação inclusiva. É coordenadora e professora na Pós-graduação em Diversidade e Inclusão nas Organizações, pela HSM University. Graduada em Publicidade e Propaganda e mestre em Artes pela UFMG. Pós-graduada pela Universidade São Judas Tadeu e a Universidade de Tampere (Finlândia).

Engenheiro de Controle e Automação e Especialista em Gestão de Negócios (PUC Minas) com 9 anos de atuação no mercado de tecnologia. Homem gay, negro, de família pobre, foi responsável pela implementação de estratégias de DEI em algumas startups de proeminência no Brasil, como a Rock Content e o QuintoAndar. Atualmente, é Gerente de Programas de Diversidade, Equidade e Inclusão do Google Brasil, além de atuar como palestrante, professor, mentor, músico e vocalista de um grande bloco de carnaval em Belo Horizonte.

Flaviane Siqueira Guedes

Coordenadora de Diversidade, Equidade e Inclusão no Grupo Fleury/Pardini. É gestora de Recursos Humanos, Psicóloga e especialista em Inovação e Competitividade. Em sua jornada profissional soma experiências de voluntariado no terceiro setor, tendo atuado na Central Única das Favelas de Minas Gerais (Cufa MG), Núcleo Maria Maria (focado em ações de gênero) e como produtora sócio-cultural de eventos nas periferias de Belo Horizonte e Região Metropolitana. Flaviane está na área de Pessoas há 12 anos, tendo vivência em Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Responsabilidade Social, Business Partner e Diversidade, Equidade e Inclusão.

Henrique Zanin 

Líder em cultura e inclusão, advogado e pesquisador. Global DE&I Program Manager no eBay e ex-Head de Cultura e Inclusão na Wayfair (Berlim, Alemanha). Professor em cursos de pós-graduação em diversidade e inclusão. Alumnus do Graduate Study Programme das Nações Unidas (Genebra, Suíça); mestre em direitos humanos, cum laude (USP); especialista em direito do trabalho (Escola Brasileira de Direito); bacharel em direito, summa cum laude (UNA).

Kaynã de Oliveira

Kaynã é um jovem gay, negro e periférico formado em jornalismo pela Escola de Comunicações e Artes da USP. Foi na educação pública que viu a possibilidade de trilhar a rota rumo a transformação de si e de seu núcleo. Começou sua carreira no universo das redações, mas logo descobriu a paixão pelas relações públicas e o universo empresarial. Começou na Intel Brasil como estágiario e integra hoje o time de comunicação da América Latina, atuando em employee experience e employer branding. A fusão entre seus marcadores sociais e identitários o intrumentalizam como agente de mudança que busca criar ambientes empresariais mais diversos e inclusivos. Foi na Intel que pôde depositar suas vivências, fazer parte dos comitês de D&I, liderar o pilar de raça da empresa e colaborar na construção das estratégias em prol da equidade.

Léo Drummond

Homem gay, consultor e palestrante. Diretor da Diversifica. Graduado em jornalismo, é colunista de Diversidade do jornal Estado de Minas. Professor das pós-graduações em Diversidade e Inclusão nas Organizações da PUC Minas e da HSM University (São Paulo). Já atuou como professor de cursos de Diversidade na Universidade de Jyväskylä (Finlândia). Tem experiências com formações e consultoria em Diversidade, Equidade e Inclusão, apoiando mais de 70 organizações do Brasil e do exterior. Doutor em Estudos de Linguagens, em sua pesquisa de mestrado desenvolveu um modelo para produção de conteúdo audiovisual para cursos de LIBRAS.

Sálvia Santana 
Bacharel em Administração com Especializações em Psicologia Organizacional, Educação e Gestão de Projetos. Especialista de Diversidade e Inclusão na CCR SA. Profissional com experiência em projetos ligados à área de gente, educação para sustentabilidade e de responsabilidade social.

Samara Barbosa 
Mulher, filha de nordestinos e mãe atípica da Antonia, uma criança com baixa visão. Foi a partir da sua experiência de mãe de uma criança com deficiência que decidiu se aprofundar nas pesquisas sobre acessibilidade, diversidade e inclusão. Cofundadora da Diversifica. Educadora e Consultora especialista em inovação, educação e inclusão. Mestre em Engenharia de Produção (UFMG), pós-graduada em Training of Trainers pela Universidade de Tampere, da Finlândia, e especialista em Inclusão da Pessoas com Deficiência (PUC-Rio). Tem experiência em projetos de acessibilidade utilizando os princípios do Design Universal, é coordenadora da Pós-Graduação de Diversidade e Inclusão nas Organizações onde é também professora e co-autora da disciplina de Pessoas com Deficiência nas Organizações. 

Kelly Dauanny Especialista em Sustentabilidade e Diversidade e Inclusão na Localiza&Co. Com mais de 15 anos de experiência na área de Comunicação Corporativa, somada à experiência em ESG – estratégia e governança em Sustentabilidade e em DE&I. Graduada em Relações Públicas e Publicidade e Propaganda e pós-graduada em Gestão de Marcas e Identidade Corporativa (PUC Minas).

Patricia Martins

Designer Organizacional e Facilitadora para Transformação Cultural dos negócios. Prepara pessoas e empresas para viver o Futuro do Trabalho envolvendo Propósito, Significado, Diversidade e Integralidade. Psicóloga, Consultora e Empreendedora. Traz para as organizações conhecimento, experiência e sensibilidade para ler o contexto, a cultura e as necessidades do atual cenário. Psicóloga pela UFMG, com pós-graduação em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral e em Gestão no Mundo Contemporâneo pela FIA/USP, Formação em Liderança Sociocrática e Autogestão. Co-Founder do RH Experience. Com atuação na área de Designer organizacional, Cultura, Propósito, Autogestão e Diversidade.

Carlos Franco Furlan

Profissional com mais de 15 anos de experiência em cargos de gestão de RH e negócios nas multinacionais farmacêuticas Sanofi e Chiesi, além de experiência internacional na área de Gestão de Talentos em âmbito global. Busca contribuir com o desenvolvimento e os resultados das organizações e das pessoas de maneira estratégica, humana, diversa e com equidade. Formado em Administração, com pós-graduação em Marketing e MBA em RH.