No mês de julho o Instituto Rede Incluir, instituição sem fins lucrativos, realiza um evento que vai tratar o tema  ‘Qualidade de vida dos trabalhadores’. Serão dois dias de muito aprendizado, trocas de experiências e ações positivas focadas na geração de resultados. 

As organizações, assim como seus colaboradores, têm enfrentado crescentes desafios como a pandemia e a desaceleração da economia global, o aumento do stress no trabalho, a insegurança em relação à estabilidade no emprego e níveis epidêmicos altos de doenças crônicas. Avaliar os riscos e oportunidades para um trabalho mais saudável, e identificar os elementos essenciais para o sucesso de programas de bem-estar e saúde, são ações preventivas imprescindíveis. 

Para os colaboradores, os danos extrapolam a esfera profissional, criando uma atmosfera de insatisfação e adoecimento. Dessa forma, olhar com atenção para o cenário atual, significa construir caminhos que possibilitem às empresas, a adoção de programas que proporcionem qualidade de vida aos seus funcionários. Assim, esse colaborador terá mais resistência ao estresse, estabilidade emocional, motivação e eficiência na atividade que desenvolve. Tudo isso, com o objetivo de melhorar sua autoimagem e seu relacionamento com a organização. Pensar no bem-estar do colaborador é beneficiar a força de trabalho mais saudável, com menor absenteísmo/rotatividade, menor número de acidentes, menor custo de saúde assistencial, maior produtividade, melhor imagem e um melhor ambiente de trabalho.

Propiciar, a cada participante, as melhores condições para desenvolverem suas funções, destacando as inovações organizacionais, tecnológicas e estruturais, dentro e fora do ambiente de trabalho onde atuam. 

 Criar oportunidades para a troca de ideias e discussões sobre qualidade de vida e cuidados com a saúde mental dos colaboradores.

 Alcançar a saúde e bem-estar, através das boas práticas, ideias e inovações focando os três pilares do encontro: “Gerando Qualidade, Construindo Oportunidades e Transformando Ambientes”.