Você é profissional de RH?

Sabia que um estudo realizado por três pesquisadores das universidades de Princeton, Pennsylvania e Nova York classificou o seu trabalho como o 26º mais suscetível às transformações promovidas pela Inteligência Artificial? Eles compararam as habilidades necessárias para mais de 700 ocupações com as aplicações dos modelos de linguagem atuais (CHATGPT, Claude, Pi), e o resultado não foi animador para a turma do telemarketing, que ficou no topo da lista. Mas, espere... Do 2º ao 25º lugar, estão os professores de 17 diferentes áreas do conhecimento. Se agruparmos todas essas áreas, RH sobe para o top 5. Desconfortável, não é?

Além disso, o Gartner, que monitora tudo o que acontece em tecnologia, publicou as cinco principais tendências para o RH em 2024:

1) Desenvolvimento de lideranças;

2) Cultura organizacional;

3) Tecnologia para RH;

4) Gestão da mudança e gestão de carreiras;

5) Mobilidade interna.

Apesar de a tecnologia ter subido para o terceiro lugar na lista de prioridades e 68% dos executivos de RH afirmarem que os benefícios superam os riscos, apenas 22% estão envolvidos nas discussões sobre IA na organização.

Como eu e Mazza não sofremos da síndrome do avestruz, elaboramos este curso para você dominar o ChatGPT em apenas seis encontros.

O ChatGPT é capaz de transformar o papel dos profissionais de RH (Mercer, 2023):

- o HRBP elevado à posição de consultor de capital humano será um parceiro estratégico dos gestores, dono de uma agenda de pessoas definida com dados, rigor analítico e alinhamento com o resultado do negócio.

- o consultor de T&D será capaz de delegar agendamentos, controle de presença, análise das pesquisas de reação para a tecnologia e dedicar-se à curadoria e desenvolvimento de conteúdos estratégicos.

- o especialista de remuneração é aquele que tem a oportunidade de mudar radicalmente o seu papel uma vez que pesquisa de mercado, benchmark, análises de competitividade e equidade e auditoria podem ser automatizados. O novo valor estratégico virá da individualização dos pacotes de remuneração e benefícios.

Confira o programa do curso!

Quem: William Mazza e Marcelo Nóbrega

William Mazza é engenheiro graduado pela Escola Politécnica da USP, com pós em Big Data e Data Science. Realiza palestras e cursos em Ciência de Dados e Aplicações em Inteligência Artificial e é proprietário de uma empresa de tecnologia em Joinville, SC.

Marcelo Nóbrega, PhD é engenheiro de sistemas e ex-executivo de TI e RH. Hoje atua como investidor e conselheiro de RH Techs. É pesquisador e professor de cursos de Mestrado e pós-graduação nos temas liderança, people analytics e futuro do trabalho.

Datas: 8, 9, 15, 16, 22 e 23/7, de 19h às 21h. 6 encontros! 12 horas de conteúdo.

+ aula bônus com 1 hora de mentoria coletiva com William e Marcelo: 20/8, de 19h às 20h. 

Formato: online síncrono com gravação.

Metodologia: aprendizagem ativa através da exposição dialogada de experiências estruturadas, exercícios aplicados e a análise de estudos de casos como veículo para discussão dos conceitos e aplicações práticas.

Aula 1 – Introdução ao ChatGPT e AI Conversacional e Caso de Uso Análise de Turnover. 

Conhecimentos Básicos de AI e NLP

Introdução à AI Generativa

ChatGPT e principais soluções de GenAI

Caso de Uso: diagnóstico de turnover. Os participantes verão como é possível usar a Gen AI para fazer análise quantitativa de turnover mesmo não tendo afinidade com números.

Aula 2 – Engenharia de Prompt e Casos de Uso Políticas de RH e Desenvolvimento de Líderes. 

Metodologias para a construção de prompts

Caso de Uso: políticas de RH. Individualmente, os participantes desenvolverão políticas de gestão de pessoas e benefícios para contextos empresariais específicos.

Caso de Uso: treinamento de lideranças futuras. Dado um contexto empresarial específico, os participantes desenvolverão, em grupo, estrutura e conteúdo para o treinamento de novas competências.

Aula 3 – O que são GPT´s, Prompts Avançados e Caso de Uso Q&A de Candidatos. 

O que são GPT´s?

Metodologias avançadas para o desenvolvimento de prompts (fine tuning, RAG)

Caso de Uso: preparar o chatgpt para responder perguntas de candidatos em processos seletivos.

Aula 4 – Open AI muito além do ChatGPT e Caso de Uso Bots para Help Desk de RH. 

Além do ChatGPT – os demais GPT´s da Open AI

Você também pode desenvolver o seu próprio GPT

Caso de Uso: bot de RH. Os participantes criarão um bot capaz de responder às perguntas de colaboradores a respeito da CLT e políticas corporativas de RH e benefícios.

Aula 5 – A vida além dos textos: GPT´s de áudio e vídeo.

Google AI Studio – Gen AI de áudios e textos

Gamma e Tome – Gen AI para a confecção de apresentações

Tactiq – transcrição de textos e atas de reunião

Parsio – extração de informação de documentos 

Aula 6 – Limitações e Dilemas Éticos.

Discussão das limitações, riscos e questões éticas da AI aplicada ao RH

O que é a AI Responsável?

Exemplos.

Não perca a oportunidade de estar à frente na revolução da gestão de pessoas. Junte-se a nós para uma experiência única!