Sabia que, segundo pesquisas do World Economic Forum e análises da McKinsey, mais de 60% das atividades operacionais de RH são altamente automatizáveis com Inteligência Artificial e agentes autônomos — e que essa transformação já está acontecendo dentro das empresas?

A automação baseada em IA não elimina o RH. Ela reposiciona o RH.

Estudos recentes mostram que, nos próximos anos, o profissional de RH que dominar automações inteligentes e agentes de IA terá um papel estratégico muito mais valorizado, enquanto funções excessivamente operacionais tendem a ser substituídas por fluxos automatizados.

Na prática, a IA já está transformando o RH (WEF, 2023; McKinsey, 2024):

●      O recrutador deixa de ler currículos manualmente e passa a orquestrar agentes que analisam 100% dos candidatos, identificam fit com a vaga e priorizam quem realmente merece entrevista.

●      O HRBP evolui de executor de processos para arquiteto de soluções, utilizando automações para liberar tempo e atuar como parceiro estratégico do negócio.

●      O RH operacional reduz drasticamente tarefas repetitivas como controle de documentos, respostas a colaboradores, análises de ponto, folha e pesquisas internas — delegando essas atividades a agentes de IA que trabalham 24/7.

●      O RH estratégico passa a usar IA não apenas para eficiência, mas para mentoria, desenvolvimento, performance e tomada de decisão baseada em dados.

  A pergunta não é mais se o RH será automatizado.

  A pergunta é: você vai liderar essa automação ou ser impactado por ela?

Este curso foi criado para profissionais de RH que querem sair do discurso genérico sobre IA e aprender, na prática, como criar automações e agentes reais, aplicáveis imediatamente ao seu dia a dia profissional.

Quem: William Mazza

William Mazza é engenheiro formado pela USP, com pós-graduação em Administração Industrial, MBA em Finanças pelo IBMEC-RJ e especialização em Big Data e Data Science. Atualmente, atua como palestrante e consultor, e faz parte do corpo docente do MBA em Inteligência Artificial da XP Educação, da pós-graduação em Inovação da PUC-PR e da Católica-SC. Nos últimos 12 meses, ministrou mais de 100 cursos e palestras sobre aplicações de IA em ambientes corporativos. 

Datas: 9, 11, 16 e 18 de março, segundas e quartas-feiras, sempre das 10h às 12h30. 4 encontros! 10 horas de conteúdo.

Formato: online síncrono com gravação.

Metodologia: hands-on com aprendizagem ativa através da exposição dialogada de experiências estruturadas, exercícios aplicados e a análise de estudos de caso como veículo para discussão de conceito e frameworks e templates aplicáveis.

Aula 1 — Agentes em LLMs: do ChatGPT aos agentes prontos

Objetivo: compreender o que são agentes de IA e como utilizá-los sem conhecimento técnico.

●      O que diferencia LLMs, automações e agentes autônomos

●      Como funcionam agentes baseados em ChatGPT e Manus

●      Uso de agentes prontos para tarefas de RH

●      Limites, riscos e boas práticas no uso de agentes

●      Onde agentes substituem tarefas humanas — e onde não devem substituir

 Resultado esperado: o participante entende claramente o que já pode ser delegado à IA no RH hoje.

Aula 2 — Automação com e sem IA aplicada ao RH (Make)

Objetivo: dar os primeiros passos em automação de processos de RH, mesmo sem background técnico.

●      O que é automação tradicional vs automação com IA

●      Introdução prática ao Make

●      Casos reais de automação em rotinas administrativas de RH

●      Quando não usar IA e quando ela é essencial

 Resultado esperado: o participante consegue automatizar fluxos simples e entender a lógica da automação corporativa.

Aula 3 — Automação com IA no n8n: RH inteligente e personalizado

Objetivo: criar fluxos automatizados com IA para atividades complexas de RH.

●      Introdução ao n8n e sua lógica visual

●      Integração de IA em fluxos administrativos

●      Leitura, análise e classificação de documentos com IA

●      Personalização de fluxos conforme regras do RH

●      Automações que aprendem com contexto

 Resultado esperado: o participante entende como criar fluxos de RH inteligentes, que vão além da automação básica.

Aula 4 — Agentes de IA no RH: criando “colaboradores digitais”

Objetivo: aprender a criar agentes que atuam como verdadeiros assistentes de RH.

●      O que são agentes autônomos na prática

●     Criação de agentes no n8n

●      Agentes que tomam decisões com base em regras e contexto

●      Orquestração de fluxos completos com agentes

●      Governança, segurança e responsabilidade no uso de agentes

 Resultado esperado: o participante sai com a visão clara de como delegar processos inteiros a agentes de IA, mantendo controle e estratégia.

Casos de uso trabalhados no curso

Durante as aulas, serão demonstrados e discutidos casos como:

●      Salvamento automático de currículos em pastas específicas

●      Análise de fit entre candidato e vaga, com encaminhamento inteligente

●      Automação do fluxo de código de ética

●      Gestão de desempenho e mentoria com apoio de IA

●      Resposta automática de mensagens de colaboradores

●      Análise de ponto e folha de pagamento com IA

●      Agentes que respondem e direcionam dúvidas internas

Pré-requisito

●      Conhecimento prévio em IA Generativa (autodeclarado)

Bônus:

1) Após o término do curso, você fará parte de uma comunidade Alumni que é muito ativa e dinâmica na troca de experiências e no aprendizado contínuo.

2) Todos os participantes ganharão a aplicação do teste GIA - Avaliação Geral de Inteligência, a ser aplicado pela Thomas. A aptidão tem sido amplamente reconhecida como o indicador mais importante de sucesso no trabalho. A Avaliação geral de inteligência (GIA) é uma avaliação de capacidade cognitiva que pode ajudar a prever com que rapidez o indivíduo vai conseguir entender uma nova função ou um novo regime.