É com grande entusiasmo que convido você para participar da 2ª AI Week em Gestão de Pessoas.

A AI está transformando o mundo do trabalho e RH obviamente não pode ficar de fora dessa onda. Vou mais longe, RH deve liderar a mudança! RH está no centro da empresa, RH é quem entende de gente. Todo mundo interage com o RH. Então cabe ao RH preparar a organização para tirar o melhor proveito dessas novas tendências.

A NetDragon, empresa chinesa de games, tem um bot como CEO.

A humanoide Ameca reproduz qualquer expressão facial humana.

Os campeões mundiais de Xadrez e Go são incapazes de vencer os computadores.

Eu aprendi a falar japonês em alguns minutos (#sqn).

O chatgpt alcançou 100 milhões de usuários em dois meses.

E você ainda está pensando se precisa entender o que é a AI?

São muitas as oportunidades de aplicação da AI em Gestão de Pessoas.

Tópicos em destaque:

- chatbots no help desk

- colaboradores digitais (ou rpa´s) para tarefas rotineiras

- metrificação da Inclusão (DEI) com o ONA (Teoria de Redes)

- People analytics

- monitoramento do nível de engajamento

- sugestão de trilhas de desenvolvimento e trilhas de carreira

- remoção de vieses em avaliações de desempenho e gestão de salários

Será uma série exclusiva de quatro encontros online e síncronos sobre aplicações e o impacto da Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas. Vou reunir CEO´s de startups e explorar temas essenciais, proporcionando insights valiosos para impulsionar o futuro da gestão de recursos humanos.

Como garantir que as decisões tomadas por algoritmos sejam justas e éticas? 

A série não apenas abordará as inovações tecnológicas, mas também mergulhará nas complexidades éticas associadas à implementação da Inteligência Artificial na gestão de pessoas. 

Por que participar?

Networking: Conecte-se com profissionais e especialistas do setor.

Aprendizado Avançado: Explore as últimas tendências e inovações em AI e RH.

Aplicações Práticas: Descubra como implementar essas tecnologias em sua organização.

Debates Éticos: Participe de discussões importantes sobre ética em AI.

Detalhes do Evento: Serão 6 horas de encontros com exposições dialogadas, distribuídas em 4 (quatro) encontros remotos e síncronos. (AO VIVO, mas que ficarão GRAVADAS).

De 10 a 13 de junho, das 19h às 20h30, pelo Zoom.

1º Encontro – 10/06 de 19h às 20h30

Miguel Nisembaum, Mapa de Talentos

ONA (Organizational Network Analysis) ou mapeamento de redes organizacionais informais – o famoso quem fala com quem ou rádio corredor. A quem você recorre quando quer falar sobre carreira? Com quem você tira dúvidas se estão correndo boatos sobre o destino da empresa? A tecnologia permite que você descubra essa rede de relacionamentos instantaneamente. Projetos fracassam porque são liderados por pessoas que possuem apenas autoridade formal, mas não influência. ONA permite que projetos corporativos sejam mais bem sucedidos, identificar embaixadores para iniciativas da empresa, encontrar pessoas para o pipeline de líderes, remover vieses dos processos RH e medir o nível de Inclusão. Tenho certeza de que você encontrará outras aplicações após conhecer o conceito mais a fundo.

2º Encontro – 11/06 de 19h às 20h30

Frederico Lacerda, CEO Pin People

Quando falamos de employee experience, a Pin People é a referência. Eles ajudam empresas a gerir a experiência de milhares de colaboradores no Brasil e na América Latina. A Pin combina psicologia organizacional, ciência de dados e tecnologia para medir, entender e gerar ações que melhoram a experiência do colaborador de ponta a ponta da jornada. Vamos mostrar pra você os insights do maior estudo sobre Employee Experience na América Latina.

3º Encontro – 12/06 de 19h às 20h30

Fernando Barra, CEO da Skill Place

Para quem deseja implementar uma cultura de aprendizagem contínua através da gestão de competências e trilhas digitais para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais com apoio da AI.

4º Encontro – 13/06 de 19h às 20h30

Renan Nishimoto, CEO da MINEHR.

Algoritmos de machine learning que utilizam os dados da sua empresa para análise e redução de turnover, absenteísmo e sinistralidade do plano de saúde e a redução de vieses na tomada de decisões estratégicas sobre promoções, avaliações de desempenho e aumentos salariais.

Não perca a oportunidade de estar à frente na revolução da gestão de pessoas. Junte-se a nós para uma experiência única!

A MIT Sloan Management Review, parceira da AI Week, também disponibilizará uma edição especial e exclusiva aos inscritos e participantes do evento! 

 Conteúdo relevante que está na fronteira do conhecimento em gestão, liderança e inovação.

#vemjunto