5ª AI Week - Semana da Inteligência Artificial no RH

A AI está transformando o mundo do trabalho e RH obviamente não pode ficar de fora dessa onda. Vou mais longe, RH deve liderar a mudança! O RH está no centro da empresa, RH é quem entende de gente. Então cabe ao RH preparar a organização para tirar o melhor proveito dessas novas tendências.

A NetDragon, empresa chinesa de games, tem um bot como CEO. A humanoide Ameca reproduz qualquer expressão facial humana. Os campeões mundiais de Xadrez e Go são incapazes de vencer os computadores. Eu aprendi a falar japonês em alguns minutos (#sqn). O chatgpt alcançou 100 milhões de usuários em dois meses. Dezesseis milhões de pessoas baixaram o app do DeepSeek em 15 dias.

E você ainda está na dúvida se precisa entender o que é a AI?

A 5ª AI Week - Semana da Inteligência Artificial no RH será uma série de quatro encontros online e síncronos sobre aplicações e o impacto da Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas. Vou reunir CEO´s de startups e explorar temas essenciais, proporcionando insights valiosos para impulsionar o futuro da gestão de recursos humanos. No início de cada encontro, eu vou desmistificar pra você conceitos como Aprendizado de Máquina, AI Generativa e Redes Neurais. E depois você vai ver como HR Techs estão inovando a maneira como fazemos Gestão de Pessoas com muita tecnologia embarcada.

Como garantir que as decisões tomadas por algoritmos sejam justas e éticas? 

A série não apenas abordará as inovações tecnológicas, mas também mergulhará nas complexidades éticas associadas à implementação da Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas. 

Por que participar?

Networking: Conecte-se com profissionais e especialistas do setor.

Aprendizado Avançado: Explore as últimas tendências e inovações em AI e RH.

Aplicações Práticas: Descubra como implementar essas tecnologias em sua organização.

Debate: Participe de discussões importantes sobre ética em AI.

Detalhes do Evento:

Datas: 14 a 17 de julho de 2025

Horário: 19h às 20h30

Plataforma: Zoom ao vivo

Não perca a oportunidade de estar à frente na revolução da gestão de pessoas. Junte-se a nós para uma experiência única!

Encontro 1 – Plataforma de People Analytics on Demand

Renan Nishimoto – CEO da MineHR

A MineHR acredita que pessoas, dados e tecnologia são os maiores ativos dos dias atuais. Sendo assim, Renan irá nos apresentar como uma plataforma pode ajudar negócios a tomarem decisões sobre pessoas com base em análise descritiva, diagnóstica, preditiva e prescrita de dados. Tudo isso com uma usabilidade amigável e com modelos inteligentes geradores de insights.

Encontro 2 – ONA - Análise de Redes Organizacionais

Miguel Nisembaum – Founder da Mapa de Talentos e consultor de ONA da CTS.  

Como mapear as redes de colaboração nas organizações com o apoio da IA generativa e agentes de IA. Imagine conseguir descobrir talentos ocultos, quebrar silos, acelerar onboarding, melhorar dinâmicas de inclusão, fluxos de informação e tomada de decisão. Esses e muitos outros usos da analise de redes organizacionais ONA serão abordados nesta noite. É a IA ajudando a entender e melhorar as conexões entre as pessoas na organização.

Encontro 3 – UseRH

Flávio dos Anjos, coordenador comercial na RHOPEN Consultoria e Raquel Lamas, product owner na UseRH.

Neste encontro, Flávio e Raquel estarão demonstrando a plataforma da UseRH, um sistema integrado de gestão de pessoas que otimiza os processos de RH com simplicidade e fluidez. Dos processos de Recrutamento e Seleção ao Offboarding, o software da UseRH será a solução de mais rápida implantação, menor custo e com a melhor experiência para todos os usuários. O time de RH terá um maior desempenho e performance com um sistema integrado, capaz de cruzar informações e automatizar etapas entre os diferentes módulos, sem intermediários.

Não perca esse encontro!

Encontro 4 – Reconhecimento de Imagem, Áudio e Sentimentos aplicados a Recrutamento e Seleção

Anderson Nabuco – CEO da RHeunion Tech

Demonstração de uma plataforma de R&S que utiliza reconhecimento de imagem (expressões faciais, linguagem corporal), voz (semântica, entonação, inflexões) e sentimentos para fazer a avaliação comportamental de candidatos e apoiar a tomada de decisão do RH e gestor da vaga. O algoritmo ranqueia os CV´s em comparação com os requisitos do job description. Desta forma, o processo é mais veloz e preciso. A plataforma sugere ainda, de maneira amigável, o roteiro da entrevista, automatiza os agendamentos e feedback e gera o MBTI e o Big Five dos candidatos.

APOIO: MINEHR, UseRH, Mapa de Talentos e Rheunion.

Coordenação e facilitação:

Marcelo Nóbrega, PhD

Especialista em Inovação e Tecnologia aplicadas a Gestão de Pessoas.

Investidor, mentor e conselheiro de HR Techs. Foi investidor da Vee Benefícios Flexíveis, empresa adquirida pela Swile. Ocupou a posição de líder de Recursos Humanos em grandes empresas multinacionais no Brasil e na América Latina por mais de 20 anos. Durante os 10 anos anteriores, desenvolveu sua carreira na área de TI no mercado financeiro. Estudou na Universidade de Columbia onde fez o bacharelado e mestrado em Ciência da Computação. É PhD em Engenharia de Produção pela UFRJ.