4ª AI Week - Semana da Inteligência Artificial no RH

A AI está transformando o mundo do trabalho e RH obviamente não pode ficar de fora dessa onda. Vou mais longe, RH deve liderar a mudança! O RH está no centro da empresa, RH é quem entende de gente. Então cabe ao RH preparar a organização para tirar o melhor proveito dessas novas tendências.

A NetDragon, empresa chinesa de games, tem um bot como CEO. A humanoide Ameca reproduz qualquer expressão facial humana. Os campeões mundiais de Xadrez e Go são incapazes de vencer os computadores. Eu aprendi a falar japonês em alguns minutos (#sqn). O chatgpt alcançou 100 milhões de usuários em dois meses. Dezesseis milhões de pessoas baixaram o app do DeepSeek em 15 dias.

E você ainda está na dúvida se precisa entender o que é a AI?

A 4ª AI Week - Semana da Inteligência Artificial no RH será uma série de quatro encontros online e síncronos sobre aplicações e o impacto da Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas. Vou reunir CEO´s de startups e explorar temas essenciais, proporcionando insights valiosos para impulsionar o futuro da gestão de recursos humanos. No início de cada encontro, eu vou desmistificar pra você conceitos como Aprendizado de Máquina, AI Generativa e Redes Neurais. E depois você vai ver como HR Techs estão inovando a maneira como fazemos Gestão de Pessoas com muita tecnologia embarcada.

Como garantir que as decisões tomadas por algoritmos sejam justas e éticas? 

A série não apenas abordará as inovações tecnológicas, mas também mergulhará nas complexidades éticas associadas à implementação da Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas. 

Por que participar?

Networking: Conecte-se com profissionais e especialistas do setor.

Aprendizado Avançado: Explore as últimas tendências e inovações em AI e RH.

Aplicações Práticas: Descubra como implementar essas tecnologias em sua organização.

Debate: Participe de discussões importantes sobre ética em AI.

Detalhes do Evento:

Datas: 17 a 20 de março de 2025

Horário: 18h45 às 20h

Plataforma: Zoom ao vivo

Não perca a oportunidade de estar à frente na revolução da gestão de pessoas. Junte-se a nós para uma experiência única!

Encontro 1 – Reconhecimento de Imagem, Áudio e Sentimentos aplicados a Recrutamento e Seleção

Anderson Nabuco – CEO da RHeunion Tech

Demonstração de uma plataforma de R&S que utiliza reconhecimento de imagem (expressões faciais, linguagem corporal), voz (semântica, entonação, inflexões) e sentimentos para fazer a avaliação comportamental de candidatos e apoiar a tomada de decisão do RH e gestor da vaga. O algoritmo ranqueia os CV´s em comparação com os requisitos do job description. Desta forma, o processo é mais veloz e preciso. A plataforma sugere ainda, de maneira amigável, o roteiro da entrevista, automatiza os agendamentos e feedback e gera o MBTI e o Big Five dos candidatos.

Encontro 2 – Como usar o ChatGPT e outras AI´s Generativas no RH

William Mazza – Engenheiro de Dados e Especialista em Inteligência Artificial

Breve histórico da evolução da AI. Principais conceitos e linhas de pesquisa. O que é e o que não é AI? Benefícios, desafios e oportunidades. Riscos, dilemas éticos e uso responsável.

Demonstração prática de como chatGPT pode ser utilizado no dia a dia do RH.

Encontro 3 – GRTS Digital

Victor Pastori - CTO da GRTS Digital.

Neste encontro, Victor irá demonstrar como a Norma, a IA especialista no mundo do trabalho, tem apoiado profissionais de RH e RTS na transformação digital da gestão de Relações Trabalhistas e Sindicais (RTS).

A GRTS Digital é pioneira na digitalização completa desse processo, combinando IA e inteligência humana para monitoramento, análise e gestão integrada das obrigações trabalhistas e sindicais. Com isso, ajudam empresas e profissionais a saírem de um modelo de gestão operacional que consome tempo e recursos, permitindo uma atuação mais estratégica e eficiente.

Se você busca inovação e mais eficiência na gestão de RTS, não perca esse encontro!

Encontro 4 – Employee Experience com Processamento de Linguagem Natural

Frederico Lacerda, CEO Pin People

Quando falamos de employee experience, a Pin People é a referência. Eles ajudam empresas a gerir a experiência de milhares de colaboradores no Brasil e na América Latina. A Pin combina psicologia organizacional, ciência de dados e tecnologia para medir, entender e gerar ações que melhoram a experiência do colaborador de ponta a ponta da jornada. 

APOIO: PinPeople, GRTS Digital, W Mazza e Rheunion.

Coordenação e facilitação:

Marcelo Nóbrega, PhD

Especialista em Inovação e Tecnologia aplicadas a Gestão de Pessoas.

Investidor, mentor e conselheiro de HR Techs. Foi investidor da Vee Benefícios Flexíveis, empresa adquirida pela Swile. Ocupou a posição de líder de Recursos Humanos em grandes empresas multinacionais no Brasil e na América Latina por mais de 20 anos. Durante os 10 anos anteriores, desenvolveu sua carreira na área de TI no mercado financeiro. Estudou na Universidade de Columbia onde fez o bacharelado e mestrado em Ciência da Computação. É PhD em Engenharia de Produção pela UFRJ.