• Significado & Propósito
• Inteligência Emocional
• Contrate Ótimas Pessoas
• Incentivos & Recompensas

• Formular o propósito de sua equipe ou organização
• Descrever quais são as características das pessoas Inteligentes Emocionalmente e como fomentar o desenvolvimento da Inteligência Emocional dentro de sua organização
• Diferenciar entre uma mentalidade fixa e uma mentalidade de crescimento e aprenda a cultivar uma mentalidade de crescimento em sua equipe
• Aplicar perguntas comportamentais STAR(T) para entrevistas melhores e respeitosas
• Identificar melhores esquemas de recompensa e configure um sistema eficaz para sua equipe ou organização

O que vamos discutir?

• Uma equipe pode ter um propósito diferente da organização? Como lidar com propósitos conflitantes?
• Como definir ou encontrar o propósito de uma organização e quem é responsável pelo propósito?
• Você acha que ter um propósito claro é mais importante para os jovens profissionais, e por que isso aconteceria (ou não)?
• Mostrar emoções é um sinal de fraqueza em algumas organizações, por que seria assim?
• A Inteligência Emocional é tipicamente uma característica de uma organização Management 3.0, você concorda ou discorda?
• Algumas pessoas têm uma instância de trabalho e uma instância pessoal de si mesmas.
• Eles se comportam de maneira diferente no trabalho em comparação com como se comportam em casa. Como isso pode ser útil ou não?
• Quem deve estar envolvido no processo de contratação, como a gestão e a liderança estão envolvidas?
• Por que um candidato diria sim à sua oferta de emprego? Quais são os motivos mais importantes?
• O que é diferente quando você contrata online?
• É errado recompensar as pessoas e por que poderia ser bom ou ruim?
• Qual seria o melhor sistema de bônus em uma organização?
• Quanto os gerentes e líderes devem ser envolvidos na decisão sobre recompensas e incentivos, e por quê?

Será incrível ter você conosco!