Programa do Workshop

• RH Ágil e o novo papel do RH: Projete os elementos de talento / pessoal necessários para ajudar a apoiar uma transição ágil em uma organização e explique como diferentes contextos podem influenciar a abordagem. Cargos, papéis, perfis de competência, títulos, carreira, sucessão - como fazemos isso em uma organização ágil? Histórias de usuários para RH e um profissional T de RH (especialista/generalista). Mapeamento da jornada do colaborador- pontos problemáticos. Exemplos e casos.
• Como o RH pode usar as ferramentas e práticas do Ágil: Usar Scrum, Kanban, Value Stream Mapping e OKRs para RH não é tão diferente do desenvolvimento de software. O que são exemplos e como você pode projetar processos de talentos / pessoas usando as formas ágeis de trabalhar? Histórias de usuários de RH - como são? Exemplos e casos de RH Ágil na realidade.
• Metas e Desempenho: Avalie as práticas atuais de gerenciamento de desempenho e identifique maneiras de trazer o pensamento ágil para melhorar o desempenho, a responsabilidade e o crescimento.
• Salários e Recompensas: Descreva e compare as estruturas de incentivos tradicionais com as estruturas amigáveis ao Agile, discuta os prós e os contras de cada abordagem e explique como você pode aplicá-las ao seu próprio ambiente.
• Aquisição de talentos e Onboarding: Projete uma estratégia de sourcing que você possa usar para encontrar e adquirir as pessoas “certas” para apoiar o crescimento estratégico da organização, levando valores, cultura, diversidade e colaboração na decisão de contratação. Projete uma experiência de integração que permita que novos funcionários se tornem parte da organização de forma rápida e tranquila.
• Engajamento dos Colaboradores: Diferentes ferramentas motivacionais a serem aplicadas em um contexto e como a pesquisa tradicional de engajamento dos funcionários está mudando.
• Aprendizado e Desenvolvimento: Maneiras de habilitar e apoiar uma mentalidade de aprendizagem em uma equipe, apoiando a mudança do foco nas deficiências para o foco no desenvolvimento de novas habilidades e capacidades.