3º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão - Afinando o tom da (re)existência

É preciso recalcular e ajustar a abordagem: tanto na forma como nos comportamos como seres humanos, como na forma como discutimos nossas relações. A realidade é uma só: o tema Diversidade e Inclusão continua patinando nas empresas e, principalmente, na sociedade. Em 2022, após crescimento no debate sobre a D&I, o tema registrou uma queda de 46% na lista de prioridades – como aponta o relatório realizado pelo GPW.

O calor das polaridades políticas dos últimos anos tensionou pautas e discussões, que poderiam ser produtivas, acabam se tornando com frequência um debate sobre mocinhos e vilões. Spoiler alert: todos precisam embarcar na rota da desconstrução. Se alguém afirmar não ter nenhum viés inconsciente ou que não nunca tenha reproduzido uma fala ou conduta discriminatória, pode estar seguro que essa pessoa ainda não entendeu o cerne da questão. Somos uma sociedade preconceituosa. Construída em cima de exploração, marginalização e violência. São hábitos que não desaparecem do dia para noite. Por isso, se a conversa não está evoluindo, está na hora de um ajuste de rota. 

É fundamental falarmos sobre temas sensíveis (e essenciais) como racismo, homofobia, capacitismo e sexismo com espaço para compreender erros, percepções e entender o preconceito, de que forma ele está presente no dia a dia e, assim, realmente progredirmos. Erros fazem parte do processo de aprendizagem. No processo de afinar o tom da resistência, é preciso dar um passo atrás e focar na própria existência, no desenvolvimento de human skills: empatia, compaixão, compreensão e autoconsciência. Focar em potencialidades e não somente em habilidades, dar espaço para vozes plurais com inclusão real - e não apenas criando grupos de identidade. É hora de trocar o tradicional, pelo afirmativo e, de fato, transformar realidades.

Nesta edição do Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão - Afinando o tom da (re)existência vamos discutir os principais desafios da gestão de pessoas na busca por equidade dentro do trabalho: combate ao racismo, discriminação contra LGBTQIAPN+, inclusão de PCDs e neurodiversos, segurança para mulheres, oportunidades para refugiados e 50+. E, principalmente, como novas abordagens e tecnologias podem contribuir para colocar em prática mudanças com processos seletivos mais justos, criação de vagas afirmativas, programas sociais, promoção de debates de conscientização, acolhimento e, acima de tudo, o tão almejado pertencimento.

PROGRAMAÇÃO - DIA 30 DE NOVEMBRO

14h13 - 14h53 | PAINEL 1 | Como pertencer às novas gerações
Lifelong learning para colaboradores 50+

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH compartilham insights sobre o pertencimento intergeracional. Serão discutidas estratégias práticas para a integração de diferentes gerações, a promoção de programas de aprendizado contínuo, o uso de tecnologias educativas, além da criação de condições de trabalho compatíveis com as necessidades etárias e a disseminação de uma cultura de evolução de habilidades e mentalidades.

• - Angélica Consiglio, CEO da Planin
• - Fabiano Rangel, Executivo e Consultor em Desenvolvimento Organizacional, ESG e Relações Institucionais
• - Elisabete Rello, Diretora de Gente e Gestão na Íntegra Associados

14h57 - 15h37 | PAINEL 2 | Porta-voz do engajamento
Como estruturar influenciadores internos de D&I

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH discutem estratégias para a identificação e treinamento de porta-vozes da inclusão dentro das empresas. Será abordada a promoção da comunicação transparente, o impacto nas ações e redes internas, o retorno em engajamento e criatividade, e como reforçar a conexão com os valores organizacionais.

• - Carolina Prado, Diretora de Comunicação da Intel para a América Latina
  
• - Marília Tocalino, Gerente Latam de Diversidade, Equidade e Inclusão da Bayer
• - Glaucia Teixeira, VP de RH da Novelis do Brasil

15h41 - 16h21| PAINEL 3 | Guia de enfrentamento à discriminação
A importância do posicionamento institucional na estruturação de condutas

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH compartilham experiências na consolidação de políticas antidiscriminatórias. Serão discutidos temas como a construção de um código de conduta aplicado, o estabelecimento de canais de comunicação seguros, o monitoramento e métricas voltados para a área, o alinhamento com a comunicação interna e o envolvimento das lideranças.

• - Mario Augusto Costa Valle, Coordenador de Projetos de Educação Corporativa do Senac São Paulo
  
• - Priscila De Nadai Fonseca, Coordenadora de Negócios Educacionais do Senac São Paulo
• - Renato Franco Morelli Mira, Coordenador de Comunicação de Propaganda do Senac São Paulo

16h25 - 17h05 | PAINEL 4 | A dor da exclusão
Como construir uma rede apoio e acolhimento interno

Neste painel, especialistas e líderes de RH compartilham insights sobre como construir uma rede de apoio e acolhimento interno nas empresas. Serão discutidas formas de conscientizar sobre as dificuldades enfrentadas pelas minorias e sobre escuta ativa. Além disso, serão abordadas estratégias de formação de grupos de afinidade e mentoria, para celebrar a diversidade e promover a inclusão por meio do diálogo aberto e da empatia.

• - Douglas Almeida, Diretor de Recursos Humanos
  
• - Charmoniks da Graça Heuer, Gestora de Capital Humano do Grupo Condor
• - Aline Mariano, Supervisora de de Conteúdos da Socioaprendizagem - Programa Jovem Aprendiz CIEE

17h09 - 17h49 | PAINEL 5 | Avançados apenas na teoria
Como combater microagressões e machismo contra a mulher trabalho

A seguir,  especialistas abordam a falta de diversidade no setor de tecnologia. Eles discutem iniciativas voltadas para a inclusão de mulheres, negros e indígenas, destacando a importância de políticas internas de diversidade. Também são discutidos os impactos positivos da diversidade na inovação e são apresentadas estratégias para tornar o setor mais atrativo para todos, quebrando estereótipos de gênero e combatendo o machismo e o racismo.

• - Danielle Arraes, Vice-presidente de Recursos Humanos da Puratos
  
• - Roberta Knijnik, Gerente de Vendas e Marketing LatAm e líder da América Latina do WIN (Women at Intel Network)
• - Renato Acciarto, Relações Institucionais e Especialista em Comunicação Corporativa, Interna e Digital

17h53 - 18h33 | PAINEL 6 | Antes tarde do que nunca
O que muda com a Lei de Equiparação Salarial para mulheres

Este painel discute as mudanças trazidas pela Lei de Equiparação Salarial para mulheres. Os participantes avaliam a efetividade dessa lei e abordam os desafios enfrentados na busca pela igualdade salarial, incluindo o machismo estrutural e a falta de oportunidades de liderança. Além disso, também são discutidos os impactos burocráticos da nova lei e estratégias para promover a equidade de gênero no ambiente de trabalho.

• - Vinícius Archanjo Ferraz, Consultor Sênior de DE&I na Deloitte Touche Tohmatsu
  
• - Tatiana Barrocal Porto, Head of People na NTT DATA Brasil
• - Denise Carvalho, Sócia-Fundadora da Agência Blue Chip

18h37 - 19h12 | PAINEL 7 | Alinhando prioridades

Quando é necessário contratar uma consultoria?

Neste painel, especialistas do mercado e líderes de RH compartilham experiências sobre o investimento em uma consultoria externa para apoiar a jornada de D&I. Será discutida a importância de determinar métricas factíveis, identificar oportunidades de melhoria, contar com uma estratégia personalizada, obter diagnósticos transparentes para as lideranças e equipe.

• - Patricia Alexandre, Diretora Executiva no Sinapro - SP
• - Juliana Dias, HR Business Partner na Colgate-Palmolive
• - Fernanda Dabori, CEO na Advice Comunicação Corporativa

19h21 - 20h01 | PAINEL 8 | Apoiando o recomeço
O impacto de programas voltados para refugiados

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH compartilham experiências bem-sucedidas de programas voltados para refugiados, abordando os procedimentos burocráticos necessários, o papel social das empresas na inclusão, os incentivos governamentais, os desafios de integração e a importância da comunicação, além da necessidade de combater a desinformação e promover treinamentos específicos para garantir uma integração efetiva.

• - Laís Fernanda de Souza, Coordenadora de Diversidade, Equidade e Inclusão da Accor
• - Danielle Pieroni, Diretora na Foxtime RH

PROGRAMAÇÃO - DIA 01 DE DEZEMBRO

14h13 - 14h53 | PAINEL 1 | Quebrando o tabu
Como derrubar mitos e apoiar colaboradores trans

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH debatem as urgências no caminho da inclusão de pessoas trans. Serão abordados temas como a promoção do respeito à diversidade de gênero, a implementação de programas educacionais efetivos, o oferecimento de suporte psicossocial, o papel do recrutamento e seleção na igualdade de oportunidades e desenvolvimento de carreira, a promoção de um ambiente inclusivo e a importância de estabelecer parcerias estratégicas com grupos e organizações da comunidade trans.

• - Jaque Fantinelli, Psicóloga e Especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão
• - Isabella de Avila, Analista de Diversidade e Inclusão na Intrials
• - Gabriela Augusto, Fundadora da Transcendemos

14h57 - 15h37 | PAINEL 2 | Segurança para evoluir
Como combater microagressões e machismo contra a mulher no trabalho

Neste painel, especialistas do setor e gestores de RH debatem os desafios do combate à violência silenciosa contra a mulher no ambiente de trabalho. Serão discutidas estratégias para eliminar falas sexistas, criar canais de denúncia e oferecer apoio psicológico, implementar políticas contra discriminação e microagressões, promover uma cultura de escuta e conscientização, treinar líderes e realizar avaliações para identificar melhorias.

• - Roberta Knijnik, Gerente de Vendas e Marketing LatAm e líder da América Latina do WIN (Women at Intel Network)
• - Fabiana Cymrot, Consultora de Carreira na FCYM
• - Tatiana Romero, Diretora de RH da Ticket

15h41 - 16h21| PAINEL 3 | Potencial em foco
As oportunidades de recrutar por habilidades interpessoais

O painel a seguir discute a importância de contratar com base no caráter e nas soft skills e investir no treinamento interno, superando a barreira da formação acadêmica. Serão apresentados os benefícios do investimento em programas de aprendizagem e discutidas as habilidades interpessoais relevantes para o mercado de trabalho, e seu impacto em um ambiente colaborativo, positivo e produtivo.

• - Lucas Morais da Silva, Gerente de DE&I da Dasa
• - Poliana das Graças Cunha, Gerente de RH da Zuppani Industrial
• - Sergio Amad, CEO da Fiter

• - Jorgete Leite Lemos, CEO da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços
• - Mauricio Chiesa Carvalho, Gerente de Recursos Humanos e Responsabilidade Social da Tamarana Tecnologia Ambiental
• - Jislaine Silva, Employee Experience Specialist da Cargill

17h09 - 17h49 | PAINEL 5 | Inclusão na palma da mão
Como implantar um programa de inclusão em passos práticos

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH compartilham experiências sobre a implementação de programas de diversidade e inclusão. Serão abordados temas como o comprometimento das lideranças, a definição de metas e indicadores de sucesso, a criação de políticas inclusivas efetivas, a eliminação de barreiras para candidatos diversos e a importância do feedback e da comunicação transparente na realização de ajustes.

• - Renata Pache de Faria Gusmon, Diretora Executiva de Pessoass da UHG Brasil/Amil
• - Bruna Baldo, Consultora de I&D da Accenture
• - Camila Ribeiro, Gerente de Atração e Diversidade da Votorantim Cimentos

17h53 - 18h33 | PAINEL 6 | Sensibilidade na abordagem

Como ir além da Lei na inclusão PCD

Neste painel, líderes de RH e especialistas do mercado debatem os desafios e oportunidades da inclusão de pessoas com deficiência nas empresas. Serão abordadas estratégias de adaptação e de construção de um ambiente acolhedor, possibilidades do trabalho remoto e uso de avatares, treinamentos voltados para a empatia e combate a preconceitos, e a integração da acessibilidade como um valor da empresa.

• - Leandro Corrêa, Gerente de Diversidade e Inclusão na Arcos Dorados
• - Katya Hemelrijk, CEO da Talento Incluir

19h17 - 19h57 | PAINEL 7 | Atualização de perfil: neuro diverso
Como apoiar colaboradores frente à diagnósticos tardios

Neste painel, especialistas do setor e líderes de RH debatem os desafios e oportunidades da neurodiversidade nas empresas. Será discutido o apoio aos colaboradores com diagnóstico tardio, as adaptações necessárias para lidar com sobrecargas sensoriais, o papel das lideranças no auxílio à comunicação e socialização, a importância de adaptar processos de contratação e desenvolvimento de carreira, e como conscientizar as equipes por meio da comunicação interna.

• - Laís Nunes de Jesus, Mentora e Consultora de Acessibilidade na Comportamento e Diversidade
• - Caio Bogos, CEO da aTip

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