Design Thinking é uma abordagem para criação de ideias que permitesoluções ágeis e inovadoras. Dessa forma, por proporcionar ambientes colaborativos, novas ideias e melhorias de processos podem surgir, sem censura e de forma livre. De forma resumida, é voltada parasolução de problemas e geração de valor por meio da identificação e atendimento das necessidades das pessoas. As instituições que adotam essa abordagem continuamente estão redesenhando seus processos, visando à inovação e à efetividade.

A quem se destina:

• ·         Para profissionais de RH e gestores das diversas áreas que precisam alavancar seus resultados através de entregas mais assertivas.
• ·         Para quem busca e precisa inovar com o objetivo de trazer soluções para os desafios deste novo mundo;
• ·         Para pessoas inquietas que buscam constante atualização e conhecimento;
• ·         Para quem quer se aprofundar na abordagem do Design Thinking;
• ·         Para quem quer aprender um novo modelo de trabalho colaborativo.

Qual o objetivo do Workshop?

Apresentar o Design Thinking como uma ferramenta capaz de alavancar os resultados da empresa a partir do real desenvolvimento dos líderes.

O que você vai aprender?  

Nesse workshop você irá entender o poder dos conceitos e da metodologia Design Thinking para o desenvolvimento dos líderes. Agora o valor não está mais nos conteúdos (e muito menos nas centenas de slides de PPT). O ganho virá da criação de oportunidades para experimentação. Esse novo modelo questiona a forma como ocorria o desenvolvimento das pessoas, e propõe algo com maior possibilidade de êxito.

Objetivos do curso:

• ·         Experimentar o Design Thinking como uma poderosa ferramenta de RH para superar os desafios do dia-a-dia.
• ·         Sentir como a arte da comunicação constitui um terreno sólido para uma cultura de aprendizagem constante.
• ·         Surpreender-se com ideias incríveis.
• ·         Fazer parte de uma sessão de "brainstorming" revelando a beleza das mentes conectadas.
• ·         Saber como "fazer as perguntas corretas".
• ·         Quebrar padrões de pensamento antigos para criar soluções inovadoras e aumentar o nível energético da sua empresa.
• ·         Conhecer a abordagem centrada nas pessoas para compreender plenamente as necessidades reais de seus empregados.

Programa: 

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• ·         Entendendo o Design Thinking  e seus conceitos;
• ·         Observação, Empatia e Pensamento Divergente;
• ·         As 10 ferramentas do Design Thinking mudam a forma como buscamos resultados;
• ·         O poder da inovação organizacional (não é produto nem processo) e o papel do RH desse desafio;
• ·         Só com criatividade podemos ser competitivos;
• ·         Inspiração, Idealização e Implementação;
• ·         O gestor atual já tem as informações e conteúdos, não é isso que ele precisa!
• ·         Cases reais e debate.

Metodologia:

APRENDIZAGEM ATIVA

O curso será ministrado de forma prática, sendo composto por atividades que estimularão o participante a incorporar os princípios do design thinking tais como: dinâmicas e atividades iterativas e colaborativas que focam a solução (ao invés do problema), exercícios de empatia, construção conjunta de ideias, desenvolvimento de protótipos, entre outras.​ Além do envio de material para extensão do conteúdo do curso e network para conexões.

Certificado:

O curso possui certificado em formato digital. Ao término, o arquivo é enviado via e-mail, após o preenchimento da pesquisa de satisfação.

 Carga horária: 8 horas

Facilitadora:

Carol Garcia

Atualmente é Talent Acquisition em uma multinacional. Graduada em administração de empresas e em psicologia, habilitada para Avaliação Comportamental e método DISC pela Thomas Internacional. Pós graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho, em Docência pelo Senac e em Educação Empreendedora pela PUC-Rio. Possui ampla vivência na área de recursos humanos.

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