Curso indicado para pessoas e profissionais com necessidade em lidar com situações relacionadas à inovação, mudanças, gerenciamento de projetos e de conflitos pessoais e profissionais. Indicado também para promover a integração das áreas, a fim de fortalecer o engajamento, o comprometimento de times e a construção da cultura organizacional alinhada à estratégia da empresa de forma inovadora.

Ideal para

Profissionais que desejam e necessitam adotar processos inovadores na vida e nas organizações.

Empresas que tem o objetivo de transformar o real e que querem implementar a inovação por meio das pessoas, alinhando a cultura às estratégias organizacionais.

Esse processo ajuda a resolver questões como:

Público

Formato

Workshop presencial ou online com conteúdo prático e orientações de efetiva aplicabilidade.

• Presencial: dois dias (9h)
• Online: três encontros de 3h

Metodologia

Learning by doing, via workshop on line ou presencial, aplicação de teorias clássicas e inovadoras, leitura prévia de textos, apresentação de slides e vídeos, apresentação de cases, simulações e troca de feedback.

Programação;

• Conceitos e diferenças entre criatividade, invenção, inovação e mudança;
• Ferramentas e métodos de administração estratégica: Brainstorming, 5W2H, Curva ABC, Diagrama de Ishikawa, SWOT, Canvas ;
• Metodologias para desenvolvimento para projetos inovadores: Business Model Canvas, Modelo A-F, Design Thinking ;
• Tipos de inovação: quais são, utilização e aplicação;
• Mundo VUCA e o processo de mudança.

Com este curso, você será capaz de

Estimular a mudança de mindset em sua organização. Além disso, ser um agente de mudança inovativa, estimular e influenciar seu meio e sua equipe para a implantação de processos de inovação e mudanças na organização.

Sua empresa ganha

• Tem profissionais preparados para atuar no mundo VUCA;
• Utiliza com propriedade as ferramentas consagradas da administração estratégica;
• Utiliza com propriedade as ferramentas consagradas da administração estratégica;
• Adota a inovação de modo a efetivar mudanças efetivas na organização.