13 set - 2022 • 13:30 > 14 set - 2022 • 17:00 Ver datas e horários
Videoconferência via Sympla Streaming
Trata-se de um curso on-line, que será realizado em 2 encontros, nos dias 13 e 14 de setembro, das 13h30 as 17h00, que visa capacitar as lideranças internas para entender, assimilar e assumir o seu papel de representantes da empresa perante suas equipes, responsabilizando-se pela manutenção de um ambiente de trabalho harmônico e pelo apoio aos processos de negociação coletiva.
BENEFÍCIOS
Desenvolver as lideranças, visando mantê-las:
Sensibilizadas sobre o cenário trabalhista e sindical brasileiro: atualizar e nivelar conhecimentos.
Conscientes do seu papel na relação capital-trabalho, garantindo um ambiente de respeito e confiança, prevenindo conflitos individuais e coletivos, o que contribui para a continuidade operacional.
Comprometidas com a prática dos comportamentos assertivos assumir, decidir e comunicar, perante suas equipes, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo, voltado para o alcance das metas operacionais.
Preparadas para apoiar internamente os processos de negociação coletiva, mantendo o clima setorial sob controle.
PROGRAMA
1. RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS – CONJUNTURA E PERSPECTIVAS.
O cenário sindical, tendências e seus impactos nos resultados das empresas.
O papel e a atuação do empregador diante dos poderes Judiciário, Ministério Público do Trabalho, Ministério do Trabalho, Organização Internacional do Trabalho e Sindicatos.
A pressão sindical na captação de novos associados. Uma questão de sobrevivência.
As relações trabalhistas e sindicais pós Covid19 - tendências.
2. PAPÉIS E RESPONSABILIDADES DAS LIDERANÇAS NAS RELAÇÕES CAPITAL-TRABALHO
O papel gerencial e da alta administração no cotidiano das relações no trabalho, como suporte aos líderes.
Relações trabalhistas e sindicais: de quem é a responsabilidade?
Analisando um modelo de gestão de pessoas eficaz e participativo.
Equalizando os objetivos da liderança perante suas equipes: resultados, melhoria de processos e trabalho em harmonia.
Definindo os papéis, atitudes e posturas da liderança.
3. CONFLITOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS NO AMBIENTE DE TRABALHO: PREVENÇÃO E CORREÇÃO DE CAUSAS E EFEITOS
Conflitos individuais: identificação dos sinais de desvio da normalidade, mapeamento do ambiente de trabalho.
O conceito ampliado de conflito coletivo – quando inicia e quando termina.
Analisando as principais causas e efeitos dos conflitos coletivos.
Orientação para ações preventivas e corretivas das principais causas de conflitos.
4. A COMUNICAÇÃO A SERVIÇO DAS BOAS RELAÇÕES NO TRABALHO
Os componentes básicos do processo de comunicação interna.
Combinando meios e processos de comunicação de forma a otimizar resultados e influenciar pessoas.
Identificando e priorizando os estilos de comunicação, em função dos fatores situacionais.
5. PAPÉIS E RESPONSABILIDADES DAS LIDERANÇAS NOS PROCESSOS DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Fundamentos básicos da negociação coletiva.
Como as lideranças internas devem atuar nos processos de negociação coletiva – principais papéis e responsabilidades.
6. A FORÇA DO LÍDER
A ação positiva do líder sobre a massa crítica dos colaboradores.
Fazendo acontecer o que foi planejado.
Entendendo os comportamentos e atitudes dos membros das equipes de trabalho.
Atuando e fazendo acontecer sobre:
Os que estão “a favor”
Os que estão “contra”
Os que estão “indecisos”
Público - Dirigentes empresariais, Gestores e Líderes Operacionais, Gestores e Profissionais de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas e Sindicais.
Inclui: Material Didático e Certificado Digital
INSTRUTOR:
Heli Gonçalves Moreira Júnior
Sócio-diretor da HGM, participa ativamente de inúmeros programas institucionais. Certificado pela Fundação Dom Cabral no Programa de Desenvolvimento de Conselheiros. É especialista na área de relações trabalhistas e sindicais, com foco em processos de negociação e conflitos coletivos, incluindo a elaboração e assessoria em planos de contingências. Conduz projetos de consultoria em diversas áreas, como: carreira e sucessão, avaliação de desempenho, participação dos empregados nos lucros ou resultados das empresas, cargos e salários.
OBSERVAÇÃO:
As empresas que necessitam realizar o cadastro de fornecedor e o pagamento através de nota fiscal, favor entrar em contato com a HGM, pois será necessário informar: (Razão Social, Endereço Completo, CNPJ, Telefone, nº do pedido de compra se houver, email do destinatário para envio da nota fiscal e a data de pagamento)
Este evento tem a comodidade e a praticidade de uma transmissão online com a melhor experiência garantida pela Sympla.
* A transmissão é disponíbilizada um pouco antes do início do evento
HGM Consultores
A HGM Consultores é uma consultoria especializada em gestão de pessoas, com foco em soluções nas relações no trabalho, com sindicatos, forças da comunidade e movimentos sociais organizados, tendo como missão: Promover a paz nas relações no trabalho. Trazendo soluções para as maiores empresas do país há mais de três décadas , a HGM Consultores se tornou referência em estratégia corporativa. Sites: www.hgmconsultores.com.br www.trabalhoemturnos.com.br