Vagas Limitadas - Turmas Pequenas para maior aproveitamento e debates.

COMPLIANCE TRABALHISTA

CONSIDERAÇÕES

O compliance trabalhista aplicado às empresas hoje é uma realidade que não deve ser negligenciada. As empresas devem trabalhar preventivamente no intuito de mitigar os possíveis passivos trabalhistas, uma vez que prevenir hoje reduz prejuízos amanhã. No Brasil, essa cultura de conformidade teve início nas instituições financeiras, mas se estendeu a outras áreas.  Por meio de várias técnicas e ferramentas de compliance trabalhista aprenderemos, neste treinamento, como reduzir e evitar passivos trabalhistas dentro das empresas.  As técnicas consistem, entre outras, em canais de denúncia, relatórios, avaliações de desempenho, regulamentos internos, códigos de ética e conduta, políticas de advertências, além de estratégias de prevenção de passivos trabalhistas por meio de algumas ferramentas trazidas pela própria lei e pela reforma trabalhista.

Demonstrar as estratégias para evitar passivos trabalhistas para a empresa por meio de técnicas de Compliance Trabalhista

Aprender como lidar com os subordinados para evitar acidentes de trabalho e outros passivos trabalhistas

Aprender a importância dos registros dos atos dos empregados pelos gestores  e quais são todos os documentos indispensáveis ao Compliance Trabalhista.

Aprender a eliminar riscos de passivos trabalhistas.

2.    CARGA HORÁRIA- 8 horas

3.    PÚBLICO ALVO

Aos profissionais que desejam aprimorar seus conhecimentos para estabelecer um Programa de Compliance Trabalhista, para advogados, gestão de pessoas e liderança, gestores de RH e de relações trabalhistas, segurança da informação, analistas de compliance, contadores e outros profissionais interessados nas melhores práticas na área trabalhista e de gestão de pessoas.

4.    CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

•   O que Compliance Trabalhista?

•   Técnicas e ferramentas de compliance trabalhista

•   Como funciona?

•   Quais as áreas envolvidas?

•   Backgound check

•   Know Your Costumer – KYC e Know Your Employee – KYE

•   Programa de integridade

•   Canais de denúncia 

•   Código de ética e conduta

•   Regulamento de empresa

•   Lei Geral de Proteção de Dados

•   Política de advertências

•   Treinamentos de liderança

•   Necessidades de relatórios e avaliações de desempenho

•   Como evitar dispensas discriminatórias por meio do compliance trabalhista

•   Assédio Moral

•   Assédio Sexual

•   Discriminação

•   Lei 9029/95 e o compliance trabalhista

•   Limbo Previdenciário

•   Alcoolismo e dependência química- bafômetro.

•   Revistas Pessoas e revistas íntimas

5.    METODOLOGIA

   O conteúdo é desenvolvido por meio de exposição dos temas, práticas e debates entre os participantes, possibilitando o amplo entendimento sobre os objetivos do treinamento. Utiliza-se para o aprendizado modelos de situações do dia a dia das organizações que são trazidos, na medida do desejável, como “cases” para discussão em sala. A apresentação de vídeo instrucional será acompanhada de debates, pretendendo assim inspirar os participantes à adoção de novas atitudes.

6.    PROFESSORA

Selma Carloto

Professora de pós-graduação e MBA da Fundação Getúlio Vargas. Professora de mestrado da Universidade Alemã de Steinbeis. Mestre em Relações de Trabalho pela Universidade de Coimbra, e especialista em Processo do Trabalho pela faculdade autônoma de São Paulo. Graduada pela Faculdade de Direito de São Bernardo e tendo iniciado o curso de Direito na Universidade de Direito de Coimbra. Professora premiada como destaque da área de Direito pela rede FGV Management e pelo IDE, dos anos 2011, 2012, 2013 e 2014 consecutivamente, dos cursos de pós-graduação. Condecorada pela FGV Direito Rio com o prêmio de desempenho como docente nos cursos de pós-graduação da FGV em 2011, 2013 e 2015.Palestrante em treinamentos, congressos e seminários de Terceirização, Estratégias de Prevenção de Passivos Trabalhistas, Dano Moral e Legislação Trabalhista