O Instituto Conhecer traz com exclusividade ao Espírito Santo no Congresso de Gestores o Workshop O Monge e o Executivo, um treinamento baseado no livro de liderança mais vendido no Brasil, um best-seller de  4 milhões de cópias comercializadas, e contabilizando. Através do Workshop é possível melhorar os resultados de sua performance e da sua empresa. 

Neste Workshop "O Monge e o Executivo” você vai desenvolver:

• Algumas importantes características como: humildade, paciência, sabedoria, sensibilidade e firmeza que são pilares básicos da Liderança servidora.
• Torne-se um profissional de referência na sua carreira, mais admirado e elogiado;
• Conquista mais confiança e conexão com as pessoas e forme um time de alto desempenho;
• Ampliar a satisfação das necessidades dos empregados e do cliente.
• Aprender a gerenciar coisas e a liderar pessoas;

Liderança servidora é uma mistura equilibrada entre ser líder e ainda ser um servo. Um líder servidor valoriza ideias, contribuições e regularmente busca opiniões com seus colegas de trabalho, estabelecendo uma cultura de confiança e respeito.

O que é um Lider Servidor

O Líder Servidor compreende que não detém toda expertise de sua área e entende que aprender é fundamental: não importa de onde o conhecimento vem. Um dos seus maiores propósitos é servir ao crescimento pessoal e profissional de sua equipe e, consequentemente, abrir o caminho do seu próprio sucesso.

A qualidade da persuasão

Uma das características da Liderança Servidora é a capacidade de persuadir seus liderados justamente por meio da construção do conhecimento, direcionando os profissionais para os objetivos pessoais e da empresa. Essa persuasão se dá através da capacidade de influenciar o outro sem coagir ou constrangê-lo, com o diálogo. Ela tem como forte característica instigar seus liderados a desenvolverem seus talentos e potencialidades que contribuirão para o crescimento da empresa.

A liderança que inspira

Os profissionais que estão na equipe de um Líder Servidor se sentem seguros e mais confortáveis para expor suas opiniões, colaborar com novas ideias e ficam mais estimulados em fazer seu trabalho — até com maior autonomia, cooperando para o sucesso daquele líder que tanto contribui para sua equipe. Essa sinergia da equipe, direcionada aos objetivos da empresa pelo líder, é fator de sucesso garantido.

Desenvolver as qualidades desejadas para um Líder Servidor é mais fácil em um profissional de perfil humilde e paciente.

Buscar a capacidade do profissional de nivelar firmeza, sensibilidade e sabedoria, que são os pilares básicos da Liderança Servidora.