COMO ESTRUTURAR UM PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO PARA SUPERMERCADO

Público alvo

Profissionais da área de Recursos Humanos, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, gerentes, coordenadores, encarregados e proprietários de Supermercados, Lojas de Conveniências, Mercadinhos.

Metodologia

Exposição de cases, filmes, dinâmicas, discussões em grupos, rodada de troca de experiências de ideias e reflexões em busca das melhores práticas.

     Objetivo

Trazer melhores práticas para estruturar um programa de integração, aliadas a cultura da empresa e identidade da empresa, contemplando, benefícios oferecidos, estrutura de regras da empresa, possibilidades de carreira e os cases de sucesso. Demostrar como promover o acolhimento e envolvimento dos novos colaboradores de forma a motiva-los e envolve-los nos objetivos da empresa e na importância da atividade executada para o negócio.

Conteúdo

Importância da integração de novos colaboradores;
Etapas essências para uma boa integração;
Conhecendo a história da empresa (investigação & análise);
Missão, visão, valores e Propósito da organização;
Apresentando estrutura de normas e procedimentos da empresa;
Diferenciais da empresa; benefícios, campanhas, ações e premiações;
Funcionários em destaque e trilha de sucesso(carreira);
Cases de sucesso e tipos de programas de integração;
 Canais de comunicação: caixa de sugestões, WhatsApp, cartazes, informativos, gestão a vista e comitê de sugestões;
Treinamento na área específica e conexão com o gestor: Apadrinhamento/Amadrinhamento;
Avaliação dos participantes – Melhoria contínua.

Currículo Aparecida Barbosa Severino

Graduada em Administração de Empresas e com MBA de Gestão Estratégia de Pessoas pela FGV, 19 anos de experiência na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos e vários cursos, incluindo Liderança, Reforma Trabalhista, e-social.   

Mais informações sobre esse e outros cursos da Escola de Negócios: acejundiai.com.br