Ciclo de Debates RH e Sustentabilidade - 21 Edição

Tema: Inclusão da sustentabilidade no processo seletivo

Facilitadora: Alice Abreu

Contextualização: Os desafios atuais de mercado para a atração e retenção de jovens talentos não estão apenas focados nas competências e habilidades e sim, na prospecção de candidatos alinhados aos objetivos estratégicos e ao propósito das organizações. O processo seletivo vem ocorrendo em duas vias entre empresa e candidatos, quando não apenas a empresa busca o diferencial para contratação e sim quando os participantes escolhem as empresas com propósito para atuarem como colaboradores.

Salário e benefícios continuam sendo atrativos, mas a bola da vez é o propósito da Organização.  As empresas que possuem política de diversidade, que atuam a serviço de alguma causa, que procuram minimizar ou zerar seus impactos à sociedade, que realizam gestão de gente com respeito e equidade e que ainda desenvolvem as comunidades onde atuam. No lugar de cargos e status de carreira, preferem empresas mais sustentáveis, com liberdade autonomia para o trabalho. 

Venha conhecer como a sustentabilidade pode apoiar nos processos seletivos para a captação de novos talentos, para ter profissionais com competências diferenciadas nesta área em sua organização.

Short-bio: Cursando MBA em Sustentabilidade Empresarial e Responsabilidade Social na Unichristus e Pedagogia Empresarial e Social pela FUTURA/FAVENI. Pedagoga pela Universidade Federal do Ceará. Possui cursos na área de Gestão Estratégica para a Sustentabilidade, Agentes de Responsabilidade Social SESI-CE, Responsabilidade Social pelo Worldbank Institute e Programa de Voluntariado Empresarial. Em mais de 1 década de atuação na área de Responsabilidade Social Empresarial, colaborou em grandes empresas realizando a implantação e a gestão da área de Responsabilidade Social e de Programas de Voluntariado Corporativo, relacionamento com stakholders e com atuação também na área de Gestão de Pessoas e de Processos.