20 ago - 2018 • 08:40 > 21 ago - 2018 • 18:00
Entre todos os subsistemas de RH, Treinamento e Desenvolvimento é provavelmente o mais demandado para manter a competitividade e promover o desenvolvimento das empresas. Acelerar processos de mudança cultural, mudar a dinâmica organizacional, desenvolver lideranças, tornar conhecimentos tácitos sobre o negócio em explícitos e multiplicáveis, desenvolver os potenciais em todos os níveis da organização são apenas alguns dos desafios que profissionais de T&D precisam enfrentar.
A elaboração de um plano estratégico eficaz de T&D requer a adequação às necessidades corporativas, de modo a maximizar o desempenho e aperfeiçoar as competências dos colaboradores, no contexto dos objetivos da empresa.
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Marcelo Egéa
Formado em Psicologia, com Pós-graduação em Gestão Industrial (Vanzolini – Poli USP – SP), Coach (ToGrow Model Coaching – PDI e Neurocoaching pelo Neuro Leadership Group) e certificado em Everything DiSC. Tem mais de 31 anos de experiência em Recursos Humanos, tendo atuado em empresas líderes como Alpargatas, Blockbuster e Merrill Lynch. É CEO da SerTotal, empresa de consultoria com sede em São Paulo. Em sua carreira como consultor desenvolve projetos para empresas como Ericsson, GM Financial, Smith&Nephew, Grupo Tigre, Daiichi Sankyo, Pfizer, Japan Tobacco International (JTI), DuPont, Gerdau, Visa, SNC Lavalin, Unisys, Itaú-Unibanco e Santander, entre outras.
Alameda Itu, 1151 Jardim Paulista
São Paulo, SP
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