Alta Performance com seu Perfil Comportamental

Mapeamento de Perfil Comportamental

Para quem busca autoconhecimento, uma comunicação mais efetiva, melhor compreender sua personalidade e potenciais competências!

Conheça seus pontos fortes, as oportunidades de melhoria e comece a trilhar o caminho para a alta performance em todas as áreas.

Já pensou em mudar alguém?

Que tal começar se autoconhecendo?
Para conhecer o outro precisamos primeiro nos conhecer.

O Relatório de Perfil Comportamental é uma ferramenta exclusiva CIS ASSESSMENT, e traz um relatório amplo sobre os perfis predominantes da pessoa avaliada.

São avaliados itens como: habilidades, competências, capacidade de tomar decisões, estilos de liderança, como age sob stress e pressão, principal emoção entre outros. São mais de 80 características suas

Conhecendo o seu Perfil Comportamental VOCÊ pode:

Adquirir autoconhecimento;
Descobrir suas habilidades;
Se comunicar melhor por conhecer o seu perfil;
Negociar com mais precisão;
Destacar-se profissionalmente;
Realizar Gestão de conflitos;
Melhorar seus resultados;
Desenvolver potenciais;
Melhorar relacionamentos com cônjuge e filhos.

Benefícios na Empresa

ARQUITETURA DE CARGOS
Engenharia de Função a partir da análise dos Top Performance de cada função, é extraído o perfil ideal para cada cargo, que pode servir de métrica para as próximas contratações.
Com o Relatório de Adequação, é possível verificar, entre um grupo de candidatos, qual deles melhor se adéqua a determinado cargo. A empresa escolhe as características comportamentais que deseja para o cargo e o sistema apresenta o percentual de adequação de todos os candidatos à vaga.

DNA ORGANIZACIONAL
O CIS Assessment pode mapear toda uma equipe, ou mesmo uma empresa inteira. É possível descobrir o perfil médio, o estilo de liderança e as competências mais fortes na organização, fornecendo dados para compreender melhor a cultura e os GAPs da empresa.

 

O que é o Assessment

O CIS Assessment é um software de mapeamento e análise de perfil comportamental baseado na metodologia DISC, e que também emprega outras teorias consagradas internacionalmente, Tipos Psicológicos de Carl Gustav Jung e Teoria de Valores de Eduard Spranger.

Com uma abordagem múltipla, a ferramenta oferece um panorama individualizado e complexo sobre o respondente, considerando mais de 80 tipos de informações para análise, entre elas: perfil predominante, estilo de liderança, tomada de decisão, melhor área de atuação, motivadores e medos, competências comportamentais e pontos fortes do perfil, para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos. 

O objetivo é entender quais são os pontos fortes e as oportunidades de melhoria para, assim, promover tanto o desenvolvimento pessoal e profissional, como também para melhorar o nível de satisfação interna e externa. 

Único do mercado com análise 360°: em que o respondente tem a opção de receber as percepções das pessoas do meio externo sobre ele.

O que é a Teoria DISC

Criada pelo Advogado e Doutor em Psicologia de Harvard, William Moulton Marston, segundo a Teoria DISC, todos nós apresentamos traços e padrões de comportamento que se relacionam com quatro estilos básicos de perfil: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).

Condição ESPECIAL para empresas
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