EncontRHo - Admissão sem papel: digitalizando a rotina do RH

Com uma experiência de mais de 10 anos realizando EncontRHos aperfeiçoamos o nosso conhecimento dos desafios das atuais jornadas profissionais dos RH's.

Atualmente propomos eventos que tragam práticas e conhecimentos aplicáveis no dia a dia, com temas, abordagens e palestrantes inspiradores. Conteúdo relevante e relacionamento com RH;

• Palestrantes experts com temas instigantes;
• Várias opções de datas e temas ao longo do ano (confira no link).
• Evento gratuito com certificado de participação.

Atenção: o nome colocado no cadastro é o nome que estará no certificado.

No EncontRHo, os palestrantes vão mostrar como tecnologia, gestão e cultura aliados são essenciais para transformar um dos processos mais burocráticos da RH: a admissão. No pilar de tecnologia, serão abordados aspectos como: facilidade, produtividade, automação de processo, segurança e compliance. Em gestão, mostraremos os desafios do RH para adaptar-se ao cenário pós pandemia. Já em cultura, mostraremos como a transformação digital está impactando as relações entre empresas e profissionais, inclusive já contratação. 

Osvaldo Meneghel

Diretor de marketing de produto da ao³

Com mais de 20 anos de experiência profissional em empresas de tecnologia, Osvaldo é responsável pelas áreas de gerenciamento de portfólio e marketing de produto. Anteriormente, o executivo atuou como diretor de vendas na Apple e de portfólio de produto para a América Latina na Motorola. Ele é formado em Engenharia da Computação pela PUC-Campinas, com especialização em estratégia pela Cornell University.

Temas que domina: marketing, desenvolvimento de produto, experiência do usuário, mobilidade, Growth Marketing e retenção de clientes.

José Carlos Nascimento

Diretor de RH ao³ 

O executivo tem ampla experiência em empresas multinacionais e nacionais, com forte atuação na estratégia de recursos humanos, incluindo toda a responsabilidade de subsistemas da área para a região na América Latina. Ao longo da carreira, ele conduziu várias reestruturações e processos de organizações, incluindo processos pós fusões e aquisições e mudanças culturais. É especialista em processos de desenvolvimento de liderança, carreira, coaching, avaliação de desempenho, aquisição de talentos, sucessão e retenção.