Adaptação em Contextos Complexos

Este evento não será presencial. Segue o seu link de transmissão:

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DESCRIÇÃO

Vivemos um momento único em nossa geração. Um mundo extremamente interconectado e interdependente, já marcado por mudanças aceleradas, sofreu uma disrupção sem precedentes. Em poucas semanas, as organizações e a sociedade como um todo foram deslocadas de um ambiente familiar para um contexto de caos e incerteza.

Neste ambiente, as melhores práticas, a liderança pelo comando e controle e o planejamento de longo prazo perdem a validade. A demanda imediata é estabilizar a situação, reagindo às necessidades do momento.

Uma vez criadas as condições mínimas para operar, nos deparamos com um ambiente de extrema complexidade, no qual o passado traz pouco amparo para agir no momento e pensar o futuro.

Neste ambiente, as organizações precisam se conectar com o futuro que está surgindo. É preciso constantemente sondar, interpretar e agir sobre contextos emergentes. Os líderes passam a ter poucas respostas e precisam criar novos canais cognitivos para dar sentido à realidade em constante mutação. Mais do que apontar caminhos, seu papel passa a ser fazer boas perguntas.

Venha participar deste encontro virtual para discutir como as organizações podem se adaptar em ambientes complexos.

MINI BIO DO(S) PALESTRANTE(S)

ANDREAS UFER

Andreas é sócio-fundador do Sense-Lab, onde trabalhou em diversos projetos, tanto no terceiro setor, quanto em empresas de diferentes portes, focados em inovação e estratégia organizacional, estruturação de negócios e processos multi-stakeholders. Ao longo de sua trajetória acumulou ampla experiência teórica e prática em processos de planejamento e inovação organizacional usando conceitos de governança dinâmica e gestão participativa, articulação de comunidades tradicionais, locais e de baixa renda, engajamento de partes interessadas, programas de desenvolvimento de negócios de impacto, de empreendedores periféricos e economia da floresta, assim como facilitação de processos de cocriação e ativação de ecossistemas de colaboração.

Andreas é formado em engenharia pela Poli-USP e pela Universidade de Aachen na Alemanha, tem MBA em Gestão Estratégica de Negócios pela FGV e pós-graduação executiva em Estratégias de Impacto Social pela Universidade da Pensilvânia. Fez também a formação prática em estruturação de negócios de impacto social da Artemisia. Antes de fundar o Sense-Lab, atuou por 9 anos em diferentes empresas. Trabalhou em consultoria de sustentabilidade, em supply chain, planejamento estratégico e gestão de projetos na holding do Grupo Votorantim e atuou por 7 anos como sócio-diretor em uma empresa de engenharia de médio porte, fabricante de bens de capital. Possui experiências profissionais e acadêmicas na Alemanha, EUA e China

Foi professor convidado das aulas de Empreendedorismo Social do Certificate in Business Administration no Insper por 3 anos, professor local do curso Social Entrepreneurship: Innovation, Technology, Design and Social Change da World Learning, e professor de Negócios de Impacto Socioambiental no Amani Institute e no Instituto de Pós-Graduação e Graduação em Goiás.

TENILE VICENZI

Tenile Vicenzi é facilitadora de processos colaborativos e consultora de inovação e desenvolvimento organizacional. Esteve na condução da facilitação do Plano de Ação Estratégico das Áreas Prioritárias para Conservação e Restauração da Biodiversidade e Ecossistemas do Estado de Minas Gerais com WWF, Biodiversitas e IEF, do Workshop Colaboração Floresta e Agropecuária para cadeias livres de desmatamento com WWF, co-facilitou o Treinamento em Diálogo Social no Programa de Indenização Mediada para Fundação Renova, da oficina para construção participativa do Plano de Negócios da Associação Rede de Sementes do Xingu, entre outros.

Formada em Comunicação Social, tem uma longa trajetória em multinacionais como Renault e Volvo. Possui um MBA em Gestão Empresarial com ênfase em Responsabilidade Social (FGV), Pós Graduação em Dinâmica dos Grupos (SBDG), e diversas outras formações em processos participativos como Treinamento em Liderança Sociocrática, Teoria U, Programa Germinar para formação de Líderes Facilitadores, Facilitação de Processos pelo Instituto Amani, Metodologia Dragon Dreaming para a realização de projetos colaborativos e sustentáveis. Atualmente iniciando a Formação em Mediação, Facilitação de Diálogo e Construção de Consenso do Palas Athena.

ComVida 20  

O movimento Comvida 20 vem de uma campanha espontânea nascida no WhatsApp como um "antivírus”. Para expulsar o medo, a ansiedade e a sensação de escassez desses momentos pandêmicos. Teremos vários conteúdos online em formato de série, baseados na transformação: seja digital, comportamental, espiritual, mental e financeira. Tudo para nos ajudar a entender novos tempos. O Comvida 20 propõe inspiração e reflexão, representa, em suma, nosso otimismo em continuar a compartilhar futuros possíveis.

"Ao realizar minha inscrição neste evento, tenho a ciência de que o encontro pode ser transmitido ao vivo em meios de comunicação, razão pela qual autorizo o BANCO BRADESCO S.A.,  usufruir, a  título gratuito, dos meus direitos de personalidade e conexos associados à minha imagem, ao meu nome e ao som de minha voz, bem como dos direitos inerentes a textos, bem como a depoimentos, palestras, gravações de vídeos, que contenham a minha participação, podendo, a qualquer tempo e sem restrição alguma, serem editados, difundidos, reproduzidos, divulgados, publicados, veiculados e distribuídos por qualquer meio ou método de divulgação no período de 10 (dez) anos."