Data:

Março a Outubro
Sede do Sinbi e na Empresa.
Segundas-feiras, 19h às 22h

Público-alvo:

Profissionais em geral que ocupam cargos de liderança e/ou que a emprese pretende capacitar para exercer tal função em qualquer setor.

Objetivos:
• Desenvolver competências de liderança necessárias ao exercício da gestão.
• Estruturar estrategicamente a liderança para que ela funcione de maneira produtiva e proativa.

INCLUSO:

• Aulas semanais de 03 horas para atividades teórico/práticas. 90 horas no total
 
• Consultorias nas empresas. Encontros mensais de 01 hora na empresa, mediante agendamento prévio
 
• Reuniões com empresários e RH’s
 
• Coach individual ( 04 encontros) no SINBI mediante agendamento prévio
 
• Coffee break / Material didático

INVESTIMENTO:

Associados
R$ 3.250,00

10x R$ 325,00

Não associado
R$ 3.500,00
10x de R$ 350,00

CONTEÚDOS:

MÓDULO I – CONCEITUANDO LIDERANÇA E O PAPEL DO LÍDER

1. A liderança e o papel do líder;
 
2. Percepção de líderes;
 
3. Ferramentas de liderança;
 
4. Autoanálise dos estilos de liderança;
 
5. O impacto do estilo de liderança nos resultados da equipe;
 
6. Planejamento e orientação para resultados;
 
7. A delegação e a Gestão para resultados. 

MÓDULO II – COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL

1. Os processos de comunicação e a comunicação interpessoal;
 
2. Essência do processo de autoconhecimento;
 
3. Identificação e reconhecimento do Eu e do Outro;
 
4. A linguagem como ato social;
 
5. Relações interpessoais;
 
6. Convivendo com as diferenças;
 
7. Criatividade e flexibilidade;
 
8. Percepção;
 
9. Bloqueios mentais;
 
10. Superando o medo e o pessimismo;
 
11. Os elementos do equilíbrio emocional 

MÓDULO III – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

1. Transformando grupos em equipes;
 
2. As vantagens do trabalho em equipe;
 
3. O conflito – conceitos principais, causas e efeitos;
 
4. Administrando os conflitos;
 
5. A influência das emoções no comportamento;
 
6. Os diversos tipos de inteligência e a inteligência emocional;
 
7. Avaliando emoções;
 
8. Como lidar com as emoções: autocontrole e empatia;
 
9. O aprendizado do equilíbrio emocional por meio de práticas contínuas;
 
10. A motivação – atividades práticas dobre motivação;
 
11. Motivando a equipe por meio da liderança eficaz;

MÓDULO IV – ÉTICA, COACHING E FEEDBACK

1. O líder coach e os contextos de coaching;
 
2. Princípios e práticas de coaching;
 
3. Autoconhecimento e feedback;
 
4. Exposição e feedback;
 
5. Finalidade e tipos de feedback;
 
6. O que é código de ética;
 
7. Valores e princípios éticos;
 
8. Cultura organizacional ética;
 
9. A ética e a segurança no trabalho.

CONSULTORA: ELIANA LALUCCI

Currículo: http://lattes.cnpq.br/8767312878731875

DESEMPENHO PROFISSIONAL:

Consultora de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoal prestando serviço a empresas em todo o estado de São Paulo e Mato Grosso do Sul e ao SESCOOP – Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo.

Prestadora de serviços em treinamento e desenvolvimento de pessoal para várias agencias do SEBRAE nas cidades de São Paulo, Araçatuba, Tupã, Bastos, Rancharia, Presidente Prudente, São José do Rio Preto, Piracicaba, Franca, Marília, Ourinhos e Votuporanga, entre outras.

Supervisão de estágio em Psicologia Organizacional e professora na Pós graduação da Unip Universidade Paulista no curso de Engenharia da segurança do trabalho e na Unilins Fundação Paulista de Educação de Lins no curso de Gestão de Recursos humanos; e na graduação nas disciplinas de Psicologia Organizacional, Psicologia Aplicada, Psicologia e Comportamento do Consumidor, Criatividade e Dinâmica de Grupo e Relações Humanas, Competências de Lideranças, Administração e Psicologia jurídica, nos cursos de Psicologia, Ciência da Computação, Administração de Empresas, Direito e Comunicação Social da UNIP.

TRABALHOS PUBLICADOS:

Desenvolvi pesquisas e palestras sobre o fator humano nas organizações que resultou no livro Humanizar Organizações: Interfaces Psicologia e Comunicação publicado em 2005 pela editora Arte & Ciência.

Participei como palestrante e moderadora de debates nos Fóruns Regionais do Idoso, promovido pela Unati Universidade da Terceira Idade, da Unesp e Prefeitura do Município de Araçatuba.

Dentre os trabalhos desenvolvidos está o curso de gerenciamento de consultório odontológico, ministrado no XXIV Congresso Brasileiro de Odontologia da Universidade de São Paulo.

ATIVIDADES VOLUNTÁRIAS:

Examinadora do Prêmio Nacional da Qualidade em Saneamento, desde 2006.

Examinadora do Prêmio Polícia Militar da Qualidade, desde 2008.

FORMAÇÃO ACADÊMICA:

PÓS GRADUAÇÃO:

Mestrado em Comunicação – Linha de Pesquisa: Mídia e Cultura – 2009
UNIMAR – Universidade de Marília – Orientadora: Prof. Dra. Elêusis Miriam Camocardi

GRADUAÇÃO:

Psicologia – 1979
Universidade São Francisco

REALIZAÇÃO:

UNISINBI