Workshop Metodologias Ativas e Ferramentas Inovadoras para Aprendizagem

Programa composto por 12 horas-aula (03 encontros de 4 horas), com abordagem prática, apresentando metodologias e ferramentas essenciais para melhorias no processo de aprendizagem e retenção do conhecimento, direcionando para profissionais que tenham as seguintes necessidades:

Aprender a construir ações metodológicas efetivas para aprendizagem

Alavancar melhores resultados para o engajamento e retenção do conhecimento

Ter ideias criativas e mobilizadoras no processo de aprendizagem

Atuar de maneira inovadora por meio de metodologias engajadoras e sustentáveis

Objetivos:

• Permitir a construção de ações efetivas na área de T&D e Educação Corporativa
• Alavancar melhores resultados para o desenvolvimento de competências e habilidades das equipes em consonância com os objetivos organizacionais.
• Proporcionar o intercâmbio de ideias criativas no processo de aprendizagem e retenção do conhecimento
• Favorecer a cocriação de soluções inovadoras para o desenvolvimento de pessoas por meio de metodologias engajadoras e sustentáveis.
• Capacitar profissionais das áreas de Educação, Recursos Humanos, Gestão da Qualidade, Segurança do Trabalho, dentre outras, para atuação como instrutores/multiplicadores de treinamento.
• Propiciar o conhecimento, a prática e a correta aplicação de metodologias ativas e ferramentas inovadoras visando desenvolver novas competências e habilidades no papel de facilitadores de aprendizagem

Resultados:

• Aprender a escolher e aplicar ferramentas inovadoras em educação corporativa e acadêmica
• Alavancar melhores resultados para o engajamento e retenção do conhecimento
• Ter ideias criativas e mobilizadoras no processo de aprendizagem
• Atuar de maneira inovadora por meio de ferramentas práticas e eficazes

Benefícios desta capacitação:

• Melhorar a qualificação técnica e processual de profissionais de treinamento e desenvolvimento.
  
• Melhoria no processo de aprendizagem organizacional

Público-alvo:

• Analistas de T&D, Engenheiros, Técnicos de Segurança do Trabalho, Instrutores Internos, Multiplicadores de Programas de Qualidade, Professores, Líderes e demais profissionais que precisem desenvolver competências e habilidades na condução de atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoas na organização.

            Recursos metodológicos e didáticos :

Atividades práticas e vivenciais; Atividades orientadas; Exposição interativa; Sala invertida; Aprendizagem Baseada em Problemas; Jogos Empresariais; Simulações; Análises situacionais e feedback; Painéis integrados e progressivos; Construção do CAV - Ciclo de Aprendizagem. 

Facilitadora: Jacqueline Cerqueira

Conteúdo Programático 

1. Metodologias Ativas de Aprendizagem

• O que são metodologias ativas e suas contribuições para uma efetiva aprendizagem
• Como as metodologias ativas de aprendizagem funcionam
• Características da metodologia ativa de aprendizagem
• O agente principal responsável pela aprendizagem
• Metodologias Ativas e a gestão do conhecimento na organização

 

2. Principais metodologias ativas de aprendizagem

• Aprendizagem Baseada em Problemas
• Sala de aula invertida
• Princípios e vantagens da aprendizagem baseada em problemas
• Pilares essenciais da aprendizagem baseada em problemas
• Estabelecimento de ponte entre o conhecimento e aplicação prática
• Estudos de Caso
• Discussões de casos intersetoriais e departamentais
• Jogos Empresarias
• Diversos tipos e modelos de jogos empresariais aplicáveis à  Educação Corporativa
• Metodologias ativas de aprendizagem na prática

   3.   Ferramentas para Aprendizagem

• Storytelling - Ferramenta para Gestão do Conhecimento
• Design Thinking
• As etapas do Design Thinking
  
• Como aplicar o Design Thinking
• Mapa conceitual do Design Thinking
• Como validar os resultados do Design Thinking
  
• Mind Map
• Como e quando aplicar o Mind Map
• Mind Map como processo colaborativo para aprendizagem
• Fontes específicas para modelos de Mind Map
• Gamificação
• Como funciona a gamificação
• Gamificação na prática
• Gamificação com e sem recursos eletrônicos
• Mapa Conceitual
• Bases para elaboração do mapa conceitual
• Conteúdos essenciais para o Mapa Conceitual
• Como desenvolver um Mapa Conceitual