Mini curso gratuito: Tendências de Diversidade e Inclusão nas Organizações

Minicurso gratuito: Tendências de Diversidade e Inclusão nas Organizações

Acessibilidade, empoderamento e preconceito se tornaram temas frequentes na vida pessoal e profissional das pessoas. As novas gerações têm priorizado ser elas mesmas e preferem trabalhar com quem sabe respeitá-las. 

Se antes as empresas achavam que promover a inclusão era uma questão de legislação e cotas, hoje em dia, as organizações que estão conectadas com o presente e o futuro do mercado já entenderam que D&I contribuem diretamente para os resultados das organizações. 

Conheça as principais tendências de diversidade e inclusão nas organizações e saiba quais são as habilidades e competências que um profissional especializado em D&I precisa ter fazendo o nosso curso gratuito. Aprenda com experts no assunto que também são professores da Pós-graduação em Diversidade e Inclusão nas Organizações, realizada pela Diversifica em parceira com a Universidade São Judas (SP) e o Instituto Ânima.

 Minicurso 100% on-line e ao vivo

  05 e 07 de julho, de 19h às 22h

  Emissão de certificado para concluintes

Programação:

05/07 | 19h às 22h: Vieses inconscientes no clima organizacional

Definição, origem e tipos de vieses inconscientes. Impactos dos vieses inconscientes no clima organizacional. Vieses inconscientes no recrutamento, seleção, na avaliação de pessoas, no treinamento e desenvolvimento de equipes. Liderança e vieses inconscientes. Estratégias para minimizar os impactos negativos dos vieses nas organizações.

07/07 | 19h às 22h: Práticas e Tendências de Diversidade e Inclusão nas Organizações

Panorama da diversidade e inclusão no Brasil e no Mundo. Dados demográficos e de inserção dos grupos minorizados nas organizações. Práticas de diversidade e inclusão nas organizações. Novas tendências em diversidade e inclusão.

Professores:

Roberto Reis é educador, pesquisador, criador e coordenador, há dez anos, do projeto de extensão Una-se contra a LGBTfobia, três vezes condecorado com o Prêmio Direitos Humanos e Cidadania LGBT. Mestre em Comunicação pela UFMG. Assessor de comunicação para ONGs e coletivos de BH e região. Já foi o professor universitário responsável por disciplinas como “Comunicação e Diversidade”, “Diversidade Étnico-Racial, Sexual e de Gênero” e “Jornalismo, ética e diversidade”. Integra o comitê Incluir, do Centro Universitário Una. Já deu mais de 50 palestras sobre diversidade e inclusão em empresas, escolas, faculdades e ONGs.

Samara Barbosa é cofundadora da Diversifica e parceira Tina Descolada, projetos que abraçam a diversidade humana. Mestre em Engenharia de Produção com experiência em projetos de Inovação e Educação. Pós-graduada em Training of Trainers pela Universidade de Tampere (Finlândia). Consultora na área de qualidade, atuando no desenvolvimento e treinamento de equipes. Possui experiência de mais de 15 anos na área de educação, passando pela sala de aula, gestão acadêmica e educação corporativa.

Aldo Clécius é negro, gay, nordestino e ativista social.  Pós-graduado em marketing e moda, mestrando em administração, como trendunter, professor, consultor em negócios colaborativos, diversos e economia circular. Founder do @movimentomcm (Moda Contemporânea Mineira de promoção de economia local, sustentável e inclusiva). Na área de moda, trabalha para ampliar as discussões e oportunidades para grupos LGBTQIA+, pessoas com deficiência, negros e combate a gordofobia e o ageismo.

Patrícia Martins é Designer Organizacional e Facilitadora para Transformação Cultural dos negócios. Prepara pessoas e empresas para viver o Futuro do Trabalho envolvendo Propósito, Significado, Diversidade e Integralidade. Psicóloga, Consultora e Empreendedora traz para as organizações conhecimento, experiência e sensibilidade para ler o contexto, a cultura e as necessidades do atual cenário. Psicóloga pela UFMG, com pós-graduação em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral e em Gestão no Mundo Contemporâneo pela FIA/USP, Formação em Liderança Sociocrática e Autogestão. Co-Founder do RH Experience. Com atuação na área de Designer organizacional, Cultura, Propósito, Autogestão e Diversidade.