Mentoria RH Estratégico

Venha desenvolver competências técnicas (hardskills) e comportamentais (softskills), saindo de uma atuação básica para alcançar um melhor posicionamento estratégico na área de RH e na sua carreira.

A Mentoria RH & ALTA PERFORMANCE realizada pela Holos DHO, é aplicada de maneira prática, vivencial, instrumental e interativa.

Este processo de Mentoria aborda recursos metodológicos inovadores e estimula o desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes que ampliam as possibilidades de atuação em novos cenários profissionais. 

A Mentoria favorece a eliminação de lacunas ou bloqueios na atuação profissional em ambientes internos ou externos.

Você terá acesso a táticas, técnicas, metodologias, modelos, ferramentas, dashboards e check-list´s aplicáveis para um melhor desempenho na área de RH.

Este processo de Mentoria individual contempla 8 sessões de duas horas em datas e horários previamente programados.

100% online e ao vivo.

Os atendimentos serão iniciados nesta data programada e os agendamentos seguintes podem ser organizados de maneira personalizada, de acordo com as disponibilidades do Mentorado e Mentor.

Composição: 8 sessões semanais ou quinzenais com duas horas de duração.

Carga horária: 16 horas  

Incluso no valor da Adesão: acesso exclusivo ao canal Mentoria Holos DHO no Telegram; e-book sobre RH & Alta Performance; instrumentos e ferramentas de RH, atividades práticas programadas, feedback individual e certificado.

Pré-requisitos: 

Conhecimento básico dos subsistemas de Recursos Humanos
Computador com acesso à internet para as sessões individuais e acesso ao processo de mentoria na plataforma Holos DHO - ambiente virtual.

Por que Mentoria? A Mentoria é focada nas demandas profissionais do mentorado e abrange questões específicas da carreira e novas perspectivas de atuação profissional. A Mentoria tem como base central agregar conhecimento e orientação. O processo fornece insights, possibilidade de experimentação prática, reflexões e gera compartilhamento de experiências e conhecimentos.

Qual o papel do Mentor? Disponibilizar a sua experiência, seus conhecimentos, suas táticas, sua perspectiva e visão dos fatos, para que o profissional assistido possa progredir na carreira.

Qual o papel do Mentorado? Estar aberto e receptivo ao desenvolvimento de competências comportamentais e ao processso de aprendizagem.

Como funciona a Mentoria? Durante o processo, o mentor transmite o seu know-how para o mentorado, responde as dúvidas, compartilha conhecimentos, boas práticas e também orienta. O tempo de duração é definido com bases nas necessidades específicas do Mentorado. A cada sessão, o mentor acompanha o desenvolvimento do mentorado, avaliando as práticas e mudanças implementadas nos intervalos de cada encontro. 

Os atendimentos individuais serão realizados na modalidade online por meio da plataforma ZOOM

INDICADOR DE NECESSIDADES DE MENTORIA  

Acesse AQUI

O objetivo é identificar suas principais dificuldades e necessidades de desenvolvimento comportamental e de conhecimento tático para atuação com uma melhor performance na área de Recursos Humanos, em cargos estratégicos, gerenciais e técnicos, incluindo também consultoria interna e externa.

Responda a este questionário apenas se você estiver em alguns desses contextos:

Precisa melhorar seu nível de compreensão sobre o ambiente corporativo
Precisa desenvolver competências para uma melhor atuação profissional
Precisa ampliar a percepção sobre o estágio atual da sua carreira
Precisa tomar decisões de alto nível
Precisa ter uma atuação profissional repleta de boas experiências