Mentoria Facilitador de Aprendizagem

Esta Mentoria básica aborda diversos recursos metodológicos, incluindo metodologias ativas e ferramentas para aprendizagem nas modalidades Ead - Educação à Distância e e EoL - Educação Online, ampliando as possibilidades de atuação nos novos cenários profissionais. 

Todo o processo é feito por meio de programação que são conduzidas a partir de objetivos centrais definidos por ambas as partes.

Durante o processo, a Mentora Jacqueline Cerqueira transmite o seu know-how para o Mentorado, responde dúvidas, compartilha e estimula a obtenção de aplicabilidade prática.

Por que Mentoria?

A Mentoria é focada nas demandas profissionais do Mentorado e abrange questões específicas da carreira e novas perspectivas de atuação profissional.

Qual o papel do Mentor?

Disponibilizar a sua experiência, seus conhecimentos, sua perspectiva e visão dos fatos, para que o profissional assistido possa progredir na carreira.

Quais os beneficios da Mentoria?
Fornecer métodos, estratégias, táticas e técnicas ao Mentorado.

Como funciona a Mentoria?
O processo funciona a partir de encontros online entre Mentor e Mentorado.
Todo o processo é feito por meio de programação que são conduzidas a partir de objetivos centrais definidos por ambas as partes.
Durante o processo, a Mentora Jacqueline Cerqueira transmite o seu know-how para o Mentorado, responde as dúvidas, compartilha conhecimentos, boas práticas e também orienta.

Como funciona o atendimento?

As sessões são realizadas com frequência pré-definida, podendo ser semanais, quinzenais ou mensais, por exemplo.

A cada sessão, a Mentora acompanha o desenvolvimento do Mentorado, avaliando as práticas e mudanças implementadas nos intervalos de cada encontro.

O processo também segue o cronograma definido para os conteúdos.
Os encontros acontecem por meio de Plataforma TEAMS ou via Skype.

Datas: a serem definidas com base na disponibilidade do Mentorado

Carga Horária: 10 horas.

Duração de cada sessão: 2 horas

Vagas: 8

Resultados da Mentoria

<!--[Aprender a aplicar ferramentas e métodos inovadores em educação corporativa e acadêmica       

Alavancar melhores resultados para o engajamento e retenção do conhecimento

<!--[Ter ideias criativas e mobilizadoras no processo de aprendizagem

<!--[Atuar de maneira inovadora por meio de ferramentas e métodos práticos e eficazes

A quem se destina:      

Instrutores e Facilitadores de T&D; Educadores e Consultores em Educação Corporativa, Gestores de Equipes e demais profissionais que precisem desenvolver competências e habilidades na condução de atividades de aprendizagem virtual e presencial

Metodologia:       

Atividades práticas e orientadas; Aprendizagem Baseada em Problemas; Ciclo da Aprendizagem.

Mentora - Jacqueline Cerqueira

Programa 

1) Metodologias para Aprendizagem

      Diferença entre Metodologias Ativas, Metodologias Ágeis e Ferramentas para Aprendizagem

<!-- Como aplicar e validar as Metodologias Ativas para aprendizagem

2) Design Thinking

  Co  O que é Design Thinking

Des  Como aplicar o Design Thinking na prática   

As etapas do Design Thinking

<!--[Como validar os resultados do Design Thinking

<!--[3) Aprendizagem baseada em Problemas     

Como estruturar, aplicar e validar a Aprendizagem Baseada em Problemas

4) Ferramentas para Aprendizagem Virtual      

O que são ferramentas para aprendizagem e como aplicar

Ma Mapa Mental - como desenvolver e aplicar numa sessão de aprendizagem

ase Bases para elaboração do Mapa Mental  

Conteúdos essenciais para o Mapa Mental

·        Como e quando aplicar o Mapa mental     

Mapa Mental como processo colaborativo para aprendizagem

·        Fontes específicas para modelos de Mapa Mental

·        Plataforma Kahoot - tecnologia educacional para aprendizagem em ambiente virtual

<!--[Goconqr e Teams - plataformas de recursos educacionais em todos os níveis de estudo

<!--[Clickers - principais vantagens no uso de clickers em sessões de aprendizagem

<!--[Como elaborar as questões para o uso de clickers