Agile People Leadership (ICP-LEA)

O Workshop Agile People Leadership lhe dará uma compreensão holística da liderança ágil e o que isso significa para o indivíduo, a equipe e toda a organização.

• Por que a agilidade na liderança é necessária
• Estilos de liderança que aumentam a agilidade
• Agilidade pessoal
• Agilidade de relacionamento
• A natureza da transformação organizacional e agilidade
• Por que a transformação é necessária para a agilidade
  

O Que é Agile People

O Agile People existe para promover o debate e a discussão sobre como podemos nos esforçar para transformar as organizações em plataformas humanas com espaço para paixão, propósito e liberdade. 

Nós nos esforçamos para criar ambientes que estimulem as organizações que aprendem a inovar e melhorar continuamente quando a única vantagem competitiva restante é aprender mais rápido que os concorrentes.

Ajudamos as organizações a acelerar a transformação ágil, disseminando os valores da colaboração com o cliente, energizando pessoas, criando organizações que aprendem e inspirando liderança. Fazemos isso fornecendo treinamento, uma rede global de profissionais Agile People e coaching para criar organizações melhores.

Desde o lançamento em 2012, nossa rede de facilitadores e coaches tem crescido constantemente e hoje temos um especialista em quase todos os cantos do mundo.

Em 2021, Thiago Brant trouxe a Agile People para o Brasil, fundando a Agile People Brasil.

• Desenvolvendo e Liderando-se (Self-Leadership): Tendo adquirido alguns insights sobre como podemos nos conhecer e nos conectar conosco para escolher como reagimos às situações e aparecer em nossas interações com os outros, agora é hora de colocar isso em prática. Nós nos familiarizamos com o modelo de Liderança Clara desenvolvido por Gervase Bushe e desenvolvemos os 4 EUs do Líder: o Eu Consciente, o Eu Descritivo, o Eu Curioso e o Eu Apreciativo.

• Comunicação hábil: Comunicar-se efetivamente, relacionar-se com os outros, criar e manter interações saudáveis, ter conversas produtivas e, em última análise, influenciar os outros requer prática e compreensão da dinâmica de comunicação eficaz. Nesta sessão, trabalhamos a dinâmica da comunicação eficaz por meio das lentes de vários modelos mentais, a dinâmica das conversas produtivas e o poder da narrativa eficaz para mover e influenciar os outros. Exploramos 3 tipos de histórias que podemos aprender a identificar e padrões narrativos que o ajudam a contar histórias convincentes como líderes (Story Telling).