Diversity Experience
11 mai - 2021 • 19:00 > 20 mai - 2021 • 22:00
Evento Online via Zoom
Descrição
O Diversity Experience
É um evento 100% on-line que acontece por meio de uma parceria entre a Diversifica S.A. e o RH Experience, na construção de uma jornada de trabalho sobre os desafios da diversidade e da inclusão no mercado.
Por meio de uma metodologia já vivenciada por várias pessoas de diferentes tipos de organização e em grupos, os participantes são instigados a mapear e solucionar problemas reais vivenciados por empresas que querem promover mais diversidade e inclusão.
O evento conta com:
Masterclasses sobre o tema
Mentorias com especialistas
Resolução de business cases
Bancas de avaliação das soluções
Network com profissionais de diversas áreas
Datas e Horários:
- 11, 13, 18, 20 de Maio (terças e quintas) de 19h às 22h
- 15 de Maio (sábado) de 9h às 13h
Acesse a programação completa aqui.
Modalidade:
- evento 100% on-line
Palestrantes confirmados:
Edu Abreu é engenheiro de Controle e Automação e especialista em Gestão de Negócios (PUC Minas). Homem preto, gay, de família pobre, atua há 8 anos no setor de tecnologia, com passagem nas áreas de Gestão de Produção, Vendas, Consultoria, Sucesso do Cliente e Recursos Humanos. Foi responsável por implementar a estratégia de D&I da Rock Content, cujo case de D&I foi reconhecido como um dos cinco melhores de 2020 pela Endeavor Brasil. Está atualmente como Líder de Diversidade e Inclusão no QuintoAndar, startup unicórnio que vem revolucionando o mercado imobiliário brasileiro. Edu também é músico e produtor artístico no Carnaval de BH, além de mentor e palestrante.
Rafael Pimenta: Líder de Estratégia de Inclusão da CI&T. Pai do Theo e amante da comunicação como ferramenta para transformação. Palestrante e Produtor de Conteúdo sobre Diversidade & Inclusão, Branding e Carreira. Um multipotencial formado em RH, com passagem pela Engenharia da Computação, Design Gráfico e Fotografia que ama um bom pão de queijo. E gifs.
Noah Scheffel é agente de transformação social. Homem trans, é fundador e CEO do EducaTRANSforma, maior agente nacional de capacitação gratuita e de consultoria em empregabilidade para pessoas transgênero em tecnologia e inovação. Formado em Tecnologia de Redes de Computadores, pós graduado em Governança de TI, pós graduado em Políticas e Gestão de Serviço Social, especialização em Diversidade, Minorias e Inclusão, e pós graduando em Direitos Humanos, Gênero e Sexualidade. Consultor em diversidade, mentor em liderança inclusiva, facilitador, palestrante, e colunista em pautas que questionem as estruturas sociais e do mercado de trabalho. Atualmente é especialista em diversidade e inclusão em uma empresa de investimentos, e colunista em um portal de conteúdo.
Clara Teixeira é professora no Centro Universitário Una onde já ministrou disciplinas sobre diversidade e gênero. Gerente de marketing no Instituto Ânima, co-fundadora da Diversifica S. A. e consultora de diversidade e inclusão para as empresas. Graduada em Publicidade e Propaganda e mestre em Artes pela UFMG. Certificada pela Universidade de Tampere (Finlândia) em Teaching and Learning in Higher Education. É colunista do jornal Estado de Minas onde escreve sobre questões gênero e feminismo.
Lucas Ferreira é membro da Equi | Empregabilidade trans e atua na área de diversidade, inclusão e inovação. Homem cis, negro, gay, consultor de Diversidade & Inclusão e Coordenador de soluções sustentáveis no iFood. Lucas é mestrando em Inovação Tecnológica na UFMG e realiza ações de impacto social em Belo Horizonte, atualmente é Impact Officer na Global Shapers Hub Belo Horizonte, iniciativa do Fórum Econômico Mundial.
Carolina Ignarra é CEO e fundadora Talento Incluir. Está entre as 20 mulheres mais poderosas do Brasil em 2020, segundo a revista Forbes. Em 2018 foi eleita a melhor profissional de Diversidade do Brasil segundo a revista Veja. Desde 2004 atua em programas de implantação de cultura de Diversidade e Inclusão nas organizações e desenvolve a inclusão socioeconômica de profissionais com deficiência. Autora dos livros: “INCLUSÃO – Conceitos, histórias e talentos das pessoas com deficiência” e “Maria de Rodas – delícias e desafios na maternidade de mulheres cadeirantes”, com outras amigas cadeirantes.
Aldo Clécius é negro, gay, nordestino e ativista social. Pós-graduado em marketing e moda, mestrando em administração, como trendunter, professor, consultor em negócios colaborativos, diversos e economia circular. Founder do @movimentomcm (Moda Contemporânea Mineira de promoção de economia local, sustentável e inclusiva). Na área de moda, trabalha para ampliar as discussões e oportunidades para grupos LGBTQIA+, pessoas com deficiência, negros e combate a gordofobia e o ageismo.
Manu Pacheco é administradora e especialista em Desenvolvimento de Liderança. Atua há 11 anos com Gestão de Pessoas tendo passado por atração e seleção, desenvolvimento, educação corporativa e business partner. É fundadora e consultora da Impacto Empregabilidade, que tem como objetivo direcionar a carreira e aumentar a empregabilidade de mulheres negras no mercado formal de trabalho
Guilherme Lopes é empreendedor na área da educação, Consultor de inovação, especializado na Pedagogia da Cooperação e metodologias colaborativas. Empreendi em negócios educacionais por 10 anos, antes de me tornar Agente de Aceleração na Troposlab. Onde atuei em projetos de inovação na Mercedes, Continental, Iguá Saneamento e Saint Gobain. Sempre que posso faço as coisas de um jeito diferente, gosto de arriscar nas artes plásticas e esportes de resistência de todo tipo.
Sanket é facilitadora e consultora especializada em autogestão e aprendizagem autodirigida. Durante seu percurso profissional percebeu que algo faltava no trato das relações que as fariam ser capazes de tornar a relação nas organizações mais orgânicas, por isso se tornou uma grande curiosa de tecnologias sociais. Seu primeiro contato foi com o movimento de permacultura e a CNV, de lá veio o Dragon Dreaming, a Teoria U de Otto Scharmer e o movimento TEAL inspirado no livro Reinventando as Organizações de Frederic Laloux. Hoje facilita e oferece consultoria em Sociocracia e ferramentas de aprendizagem autodirigida. E faz parte da Serh1 Consultoria e dos coletivos Sociocracia Brasil e Sociocracy for All. E anfitriã da comunidade A Bordo da Editora Voo.
Janaina Fidelis é Psicóloga, Consultora, Master Coach e Mentora de Carreira, com mais de 22 anos de atuação na área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Mestre em Administração, com pesquisas e publicações internacionais na área de estresse no trabalho e carreiras. É professora de pós-graduação em cursos de gestão e psicologia. Coautora do Livro Relações Humanas – Desafios e Perspectivas, em que aborda sobre o sentido do trabalho. Atuando como consultora, coach e mentora ajuda profissionais e empresas a atingirem seus objetivos com competência, engajamento e felicidade.
Arthur Fonseca é Coach de Carreira com foco em transição e desenvolvimento profissional e Aconselhador de Carreira na Avenue Code, uma organização de Consultoria em Transformação Digital, onde é membro do Comitê de Diversidade. Foi mentor em 3 edições do RH Experience, e é graduado em Psicologia e pós-graduado em Gestão com ênfase em Pessoas.
Flávia Virgínia é mulher, educadora, feminista, ativista da pauta descolonial e interseccional. Doutoranda em Filosofia pela UFMG, com pesquisa ligada às representações de gênero, por meio de uma investigação estético-política do corpo feminino nas artes. Mestra pela UFOP e especialista pela UFMG, também em Filosofia. Possui cursos em Educação vinculados à Universidade de Tampere, da Finlândia, com foco no Ensino-Aprendizagem da Educação Superior e Treinamento para professores, na mesma instituição. Graduada em Artes Plásticas pela UEMG e Design de Moda pela FUMEC. Atua também como docente de tempo parcial no Centro Universitário de Belo Horizonte (UniBH) e faz a gestão do Design Lab, um espaço destinado à Economia Criativa, empreendedorismo, cultura e inovação, na mesma instituição e coordena uma pós graduação intitulada Moda e Inovação.
Business Cases:
Patrocinador:
Política de gratuidade | Ações afirmativas
Regulamento:
Seguindo a nossa missão de construir uma sociedade mais justa e empresas com melhores resultados, a Diversifica S.A e o RH Experience apresentam a sua política para concessão de ingressos para pessoas em situação de vulnerabilidade.
Essa ação tem como objetivo propiciar acesso à formação e ao desenvolvimento de pessoas para atuar na promoção da diversidade e inclusão, ajudando organizações a serem mais inclusivas e produtivas.
Os ingressos gratuitos serão destinados exclusivamente a pessoas que fazem parte dos grupos historicamente minorizados no Brasil: mulheres, negros, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e 60+. Para serem elegíveis a esse benefício, os candidatos devem comprovar que atuam em projetos sociais sem fins lucrativos, situação de desemprego ou baixa renda.
Todas as solicitações serão analisadas e aprovadas pela organização do evento com base no perfil do candidato e nos dados adicionais fornecidos, obedecendo o limite de 10% das vagas e uma distribuição justa entre os grupos. O resultado será divulgado no dia 30/04/2021, vamos considerar todos os inscritos até 29/04/2021.
Para solicitar o benefício basta preencher o formulário clicando aqui e aguardar o nosso contato por e-mail.
Participe e garanta o seu certificado.
Obs.: Para não comprometer as entregas do grupo, é necessária a participação em no mínimo 70% da carga horária do evento.
Evento online
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Sobre o organizador
Diversa S.A.
Somos uma consultoria que tem como objetivo garantir mais oportunidades para grupos minorizados, promovendo diversidade e inclusão nas empresas.
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